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在国企被解除劳动合同
国企
职工被辞退有什么补偿
答:
国企职工被辞退有补偿,主要包括经济补偿、社会保险补偿和职业培训等三方面
。各项标准由国务院规定,不同情况下的补偿标准也有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定,国有企事业单位进行职工解聘时,需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面...
在国企
上班被辞退了公司会赔偿吗
答:
用人单位辞退劳动者(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形
被解除劳动合同
的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照...
国企被
辞退有没有补偿
答:
综上所述,被国企辞退是有补偿的,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。从理论上来说,被公司辞退产生纠纷属于劳动争议,而劳动争议属于民事诉讼范围。那么按照法律要求,必须自己主动提出上诉,才有可能得到赔...
国企
正式工被辞退
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
被
国企
开除有什么后果
答:
法律分析:被国企开除会被记入档案,如果被开除了,会把开除的材料放入个人人事档案
。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被...
国企
开除员工怎么赔偿
答:
国有企业
辞退员工的赔偿标准按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者
在劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
国企
辞退员工后果
答:
法律分析:
国企
辞退员工后对员工有一定的影响,被国企开除会被记入个人档案,会把开除的材料放入个人人事档案。国企以职工违反劳动纪律等理由
解除劳动合同
,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,开除是解除人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
国企
辞退员工怎么赔偿
答:
1、
国企
辞退员工补偿标准根据《
劳动合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定
解除劳动
关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
被
国企
开除有什么后果
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
国企被
裁定违法
解除劳动合同
答:
法律主观:属于经济性裁员的,不算违法
解除劳动合同
。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...
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