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在合同期内被辞退怎么赔偿
合同
没到期开除员工
怎么赔偿
答:
合同没到期开除员工赔偿具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
在合同期内辞退
员工如何补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:
经济补偿
根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在合同期内被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,
属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
员工
在合同期内被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。,
用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金
,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,
应按员工的工作年限支付赔偿金
。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
签
合同
了
被辞退怎么
算
答:
签合同了被辞退具体赔偿如下:
1、双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、
经济补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
合同期
未满被公司
辞退
有何补偿
答:
如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:如果是无故辞退,也没有支付任何
经济补偿
金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 如果员工符合《劳动合同法》四十六...
未到
合同期被辞退怎么
才能
赔偿
2n
答:
综上所述,劳动期满
被辞退
可以要求
赔偿
,是劳动者合法权益。【法律依据】:《劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
签了
合同被辞退
有
赔偿
金吗
答:
一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
合同
期间
辞退
员工应
怎么赔偿
答:
合同期间辞退员工赔偿如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
和单位签了3年的
合同
未到期,
被辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿
一个月工资
。法律分析
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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