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在公司正常走路崴脚算工伤吗
在去上班路上
崴
着脚算不
算工伤
?
答:
在去上班的路上崴着脚了,
不算工伤
。因为在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故才算工伤,崴脚并不符合上述情况,所以不算工伤。并且判定是否为工伤需要申请工伤认定。 一、在去上班路上崴着脚算不算工伤?依据我国相关法律的规定,上下班过程中崴脚的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通...
上班期间
崴脚
了算不
算工伤
?
答:
上班期间崴脚了一般是算工伤的
,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿,从而保障自己的合法权益。 一、上班期间崴脚了算不算工伤?在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤。可以申请工伤认定,要求该用人单位支...
上班时间
崴脚算
不
算工伤
答:
上班时间崴脚是算工伤的
,公司应当负责报销医疗费用,工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。 一、上班时间崴脚算不算工伤上班时间把脚崴了,算工伤,由公司负责报销医疗费。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列...
在公司
把
脚崴了是工伤吗
?
答:
在公司把脚崴了算工伤
,受伤的员工是可以就自己崴脚所花费的医药费跟公司索要并报销的,如果公司拒绝的话就是违法的,如果严重的话还可以要求去鉴定并根据结果去请求启动赔偿的程序,公司或者相关的保险最后还是得赔付给受伤的员工。 一、在公司把脚崴了是工伤吗?在公司把脚崴了算工伤,由公司负责报销...
在单位
崴脚算
不
算工伤
答:
在单位崴脚算工伤
。在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能...
上班
崴脚算工伤吗
答:
法律主观:上班
脚崴了算工伤吗
如果是在上班时间,因为工作原因脚崴的,属于工伤。工伤认定程序职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报...
劳动者上班
崴脚算工伤吗
?
答:
上班期间
崴脚
了一般是
算工伤
的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...
职工上班途中
崴脚
不
算工伤吗
答:
在上班途中自己不小心把
脚崴了
的这种情况不
算是工伤
,《工伤保险条例》中规定了工伤认定的标准,在上班期间,不是所有的意外状况都能被认定成工伤,受伤的原因必须跟工作有关才行,职工是因为履行工作职责才受伤的,可以享受工伤待遇。 上班途中不小心
崴脚
的不
算工伤
,因为受伤的原因和工作无关。《工伤...
如果在上班途中
崴脚算
不
算工伤
?
答:
在上班途中
崴脚
一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的,并不
属于工伤
的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。二、工伤的认定...
崴脚算工伤吗
答:
法律分析:在工作时间因工作原因导致的
崴脚
,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
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