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在公司干了7年是老员工吗
我在这个小厂做
了七年
,老板不要我
干了
?
答:
如果是这个小厂做了七年,老板不要你干了
,这种情况首先根据合同法规定,在合同期之内辞退你的,你可以老板给你双倍的补偿金,如果是合同到期了,可以给你们干一年,一个月的补偿
7年员工
可以跟老板借钱8万工资吗
答:
根据查询华律网显示,员工可以向公司借款,公司在注册成功之后,若是遇到本公司的员工向公司提出借款请求的,符合公司的发展要求,财务部门确定该借款的职员有偿还能力的,签署借款合同,或者是要求对方书写借条之后,应借钱给该员工,
7年
员工说明该员工
是老员工
,表现好才会
在公司
任职7年,所以7年员工可以跟...
我
在公司
任职
7年
,突然公司招聘1人顶替我位置,这算辞退吗?我应该怎么...
答:
你在公司已经任职7年,
是公司老员工了
,应该是有用工合同的。辞退(解约)有劳务合同的员工,必须按照合同规定内容执行,比如:合同期满、补偿金等并且需要提前通知。最后还要给一个退工手续。(领取失业金、再就业)如果,你没有与公司签约并且任职七年,则单位属于违规用工。如果合同期未满,公司辞退你...
在一个工作中,能干
7年
的人说明什么?
答:
无论你是公司才入职的职场新人,还是在公司呆了五六年的老员工,
其本质都是一样的
。终究来讲,企业里只有两类人,一种是平庸碌碌无为的普通员工,另一种是懂得看清形势,持续改变成长的职场“高手”。 工作中的你,要么去努力改变,要么停滞不前。 一、在一家公司做了多年的人,为什么就会有员工开始“油腻”起来,不思...
大学教授说在大厂入职三年就已
是老职工
,你认可他的观点吗?
答:
那么确实是名副其实的老员工
,因为这样的一个工龄的,不是每一个工人都能够做到的很多的年轻人都是一份工作,干不了半年,1年就会离职的,所以说3年真的是老员工。二,从对工厂的熟悉度来说也是老员工 因为3年的时间是足够一个普通工人了解啊,玩这个工厂它的运行机制以及它的操作流程和各个岗位以及...
公司7年
的
老员工
,为什么领导还不能重视?
答:
作为职场
老员工
,如果在职场里,能够抱着积极地心态,做到下面3点,领导们不重视才怪。传递正能量,带好年轻人 对于老员工,领导们可能对他们最常说的一句话就是,要起个好的带头作用,给年轻人做出榜样。这句话是领导的期望,也是要求。作为职场里的老员工,无论是在业务上,还是对
公司
的发展历程上...
职场工作
了7年
的
老员工
离职忠告
答:
职场工作
了7年
的
老员工
离职忠告,职场的生活充满了竞争,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,职场的事情从来不是简单就能概括的,求职的过程中要注意一些小细节,职场工作了7年的老员工离职忠告,职场上的那些事。 职场工作了7年的老员工离职忠告1 1、如果你足够努力,你可以成为一个"精神灵魂"。 每个
公司
、每个...
你们
公司
对满五年的
员工
有什么奖励?
答:
我所在的
公司
就是这样,新老工人一样的待遇,有老员工去找老板要求涨点工资,老板说:你老工人有什么了不起,你干的年数多,挣的公司的钱多,凭什么给老工人增加工资?就是这样的答复,所以,你愿干就干,不愿干走人,后来
在老员工
的一直要求下,每年工龄每月加五元钱,算是对老工人的照顾了。公...
公司
开除
7年老员工
怎么赔偿
答:
公司
开除
7年老员工
赔偿方式如下:1、如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果公司要立即辞退员工,则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
在公司
做了6—
7年
的操作
老员工
突然调岗位做普工是什么情况求解答_百 ...
答:
一种可能是原岗位要来新人了,所以提前调岗以免来了以后产生矛盾。二可能是对
老员工
的工作表现或者态度不满意,三可能是
公司
效益不行,要裁人了。
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