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在一家公司入职两次有影响吗
请问
一个
人可以在同一
家公司
试用
两次吗
?(在法律上)
答:
正常是要试用的,有些开通的
公司
不用试用(但是较少哟)两方面原因,
一个
就是正理,你新
入职
,工龄是新算的,新工人当然要过试用期才能转正呀。就如同排队,你排一半离开了,过两小时再来就要重新排过了,有叫号机的叫过了再了也要重新取号呀。再者,试用期的工资及福利待遇与转正后是不同的,你...
两次入职
同
一个单位
还有试用期吗
答:
根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,
所以二次入职一家公司是没有试用期的
。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
在同
一个单位
上班没办离职
二次
还可以
入职吗
答:
没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的
。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。没有办离职又去入...
二次入职
同
一个公司
希望大吗?
答:
如果你原来属于正常的离职,那么第二次加入同一个公司的希望是非常的大的
。也就是说,如果你没有案底的话,公司还是欢迎有能力的人加入,原来你的能力可能没有得到你期望的薪资,当你再次加入的时候,你的能力提高了,那么你的期望也在提高,如果公司还能够满足你的期望,相信是非常不错的选择 ...
二次入职
需要重新签订劳动合同吗?
答:
法律分析只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,是可以二次入职的
。员工在解除劳动关系后又重新入职,必须再签订劳动合同。劳动合同法中强调的是“连续签订两次”,中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订...
之前
在一家公司
先后工作过
两次
,现在还可以在进吗
答:
您得先理清楚自己到底适不适合那份工作,或者您自己是真喜欢此工作吗?!准备好了没有?
单位
也希望聘请到长期工作的员工,如果您能力够,单位会让你进去的。 也算是缘分吧 希望你长期坚持工作下去
上
家公司
没办离职就去
入职
下
一家
,
有影响
么?
答:
劳动者
在一个公司
未报离职就在另
一个公司入职
了,只要两份劳动合同不冲突或者不
影响
两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
我面试了
一家公司
,没有签署劳动合同,培训之前我给他们说了,我是二...
答:
不应该赔偿,因为培训是
入职
前的,再说当事人另外同时有工作,而且没有签订劳动合同,还没有构成劳动关系。员工离职是否还能再回去,要看单位和本人情况。按照正常离职手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,
在单位
出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也...
能否
两次
应聘同一
公司
答:
肯定不能去的。他问你周一能否
入职
,这个与你面试失败应该没多大关系吧。如果有关系,如果他前面问你是否离职还是刚毕业之类的问题。他可能是觉得你根本不了解他们
公司
你还想去别的公司求职,你根本不知道该职位是否适合你。所以他觉得你不可靠,就排除你了。我曾经面试过无数人,如果有什么不懂的可以问...
一个
人可以在两家
公司
工作吗
答:
法律分析:法律并没有规定一人不可以在两家
公司入职
,职工
在一家公司
上班后,再与另一家公司建立劳动关系的,不可以
影响
在前一间公司的工作任务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
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