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在一个公司工作十年以上
在一个
单位连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,
可以
签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,
在一个公司工作了10年
的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
在一个企业
干
十年以上
能辞退吗
答:
十年以上
的员工,
公司可以
将其辞退,主要有以下几种方式:
1
、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
在
企业工作10年以上
签什么合同
答:
【法律分析】:在
企业工作十年以上
签订无固定期限劳动合同。只要员工在用人单位工作,都需要签订劳动合同,工作十年以上,可以签订无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同中没有终止时间,劳动者不存在法定过错情形,用人单位不能随意解除该合同。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...
在一个
单位
工作十年可以
辞退吗
答:
劳动者
上班十年
辞退是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论
在公司工作
的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。
10年以上
的老员工及有可能签...
工作
超过
十年公司
裁员如何赔偿
答:
工作十年以上
辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是
企业
的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人...
在
公司上班十年以上
公司能辞退吗
答:
法律分析:
公司
是
可以
辞退
十年
员工的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
一个
单位
工作十年以上
需要签劳动合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除非劳动者固定期限劳动合同外,只要劳动者提出或同意续订劳动合同,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此,
工作十年以上
需要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
在一个
单位连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:
在一个
单位
工作了10年以上
签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
在一个
单位
工作
满
10年
如果辞职 应该得到什么补偿
答:
第一经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二如果是违法辞退,则需要支付...
在一个公司工作10年
离职有补偿吗
答:
一、
在一个公司工作10年
离职有补偿吗1、在一个公司工作10年离职,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位
可以
依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付...
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