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国有企业发放十三个月工资
十三个月工资发放
规定
答:
法律分析:1、第
十三个月工资
属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能
发放
。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、新招聘人员...
13月工资发放
的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的
第13个月工资
。有的
企业
是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
13个月工资发放
标准
答:
法律分析:国家机关、事业单位、
企业
和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多
发放
一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
国家
十三个月工资
规定
答:
法律分析:
13个月工资
,指的是国家机关、事业单位、
企业
和其他单位陆续实行了“双薪制”,即
发放第13个月
的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国...
13
薪是国家规定的吗
答:
13薪不是国家规定的。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,
企业
中的十三薪,是为
发放
相当于
13个月
的
工资
,其中一个月的工资为年终奖。十三薪是国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个...
十三
薪怎么计算和
发放
答:
1、“十三薪”不是国家强制规定的员工
薪酬
福利制度。通常可以理解为企业在年终多发一
个月
的
工资
作为对员工的激励。十三薪的具体计算方法,完全要看企业规章或劳动合同约定。有的企业以自然月计算。2、有的
企业十三
薪等同于额外的工资,属于普惠性的薪酬收入,类似于福利,不影响年终绩效奖金的正常
发放
,而...
退休当年
十三月工资
如何
发放
答:
退休当年十三月工资
发放
如下:1、退休以后没
有十三个月工资
,都是一月一发。2、
13个月工资
,是单位奖励员工,多一个月工资作为奖金。3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。
公司
或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的...
退休
发十三个月工资
答:
一个职工60岁退休,每月从个人账户的领取额就是个人账户里的储存额除以计
发月
数,经计算是139
个月
,71岁的时候可以领完6、如果参保人活不到71岁,个人账户储存额不足以支付时,个人账户的养老金转由统筹基金列支,以便保证个人账户养老金能够继续
发放
7、养老金个人账户在设计上考虑到了多样性,不管退休...
十三
薪是劳动法规定的吗2023
答:
十三薪是劳动法规定的吗 一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为
发放
相当于
13个月
的工资,其中一个月的工资为年终奖。 二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、对于
企业工资
分配,劳动法只是规定...
13
薪是指什么意思
答:
“13薪”是指工作期满一年后,可以领取第
十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。这种做法在许多公司中被视为一种激励措施,旨在吸引和留住人才。需要注意的是,根据...
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