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国有企业中层干部任免
国资委对
企业干部
有提拔的权利吗
答:
如果是
国企
的高管领导层的人事,那是属于国资委决定的,国资委负责对国企高管
任免
。如果是国企内部的
中层
管理管理人员和普通员工的人事权,是属于国企的党委会决定的,人事任免和调动都需要经过党委会审议才可以。
为什么县市级
国有
直属
企业中层
正职需要组织部任命
答:
目前,不同层级的
国企
领导班子均归严格意义来说,国企正在去行政化,人员不在编制管理范围之内,没有行政级别之说。不过国情所致,现实中国企仍会参照行政机关设定级别。属各级党委组织部管理。比如市属国企,其领导班子成员由市委组织部统筹管理,县属国企则由县委组织部管理,不论是任命、聘任均需经组织...
国有企业中层干部
被免职后待遇有何变化
答:
这个是指
国家干部
吧,这样:国内的官员是有级别待遇的,正如股级干部和科级干部、县处级干部等等的工资待遇和福利均有不同!不同的级别享受不同的待遇。同级别的官员从事他相应的级别职位,如被免职并保留级别,只是调离原职位重新安排另一个同级的职位而已,可能其职位还没选定,在等待的做法!因为免职不...
国有企业
领导
干部
选拔任用流程
答:
1.
国有企业
的领导干部选拔任用流程通常由企业的人力资源部门负责考核考察,然后提交给董事会研究决定。对于
中层
及以上干部的任命,需要经过上级主管部门的批准。对于民营企业,尤其是独资、绝对控股或相对持大股的企业,干部的任命一般由董事长和总经理决定。2. "国干"是指
国家干部
的简称,并没有本质上的...
国有企业
有没有对托管事业单位领导
干部
的
任免
权?
答:
有的。
企业干部
任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(
中层
及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准,民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算。
国有企业中层干部任免
通知是公司红头还是党委红头
答:
公司红头, 红头通知是一种文件形式,代表着是一种正式的
任免
文件,代表任免经过了正式程序,普通通知就是一种告知,可以是一种临时决议
国有企业
有行政级别吗
答:
所谓
国企
领导的行政级别,其实质就是“官本位”思想在
国有企业
经营管理中的反映。在计划经济时代,事实上国有企业企业是没有行政级别的,只是“一把手”多由中组部发文
任免
,因此才有了级别。比如,很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”,其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“...
国有企业
有权单方调整
中层干部
级别的权力吗
答:
国企
党委有权利调整本
企业干部
职务,分工。
国企
直接任命
中层干部
合法吗
答:
所以里面的
干部
不属于国家行政机关工作人员。当然也有例外。如盐业局、烟草专卖局等,既是国企也是国家机关,有些干部就是国家行政机关工作人员。国家工作人员,是指国家公务员以及参照、依照公务员管理的国家工作人员。
国有公司
、企业中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非
国有企业
单位...
国企中层
副职是什么级别
答:
国企中层
副职通常负责协助正职领导管理相关部门,参与决策,并承担一定的管理职责。他们在企业中扮演着重要的角色,负责协调、执行和监督公司的各项政策与任务。国有企业中的领导
干部
通常指的是企业的高层管理人员,如董事长、总经理等。这些领导层的职位与政府公务员的行政级别有所对应,并且在某些情况下可以...
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