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国家规定请假扣工资
劳动法
规定请假扣工资
标准
答:
请假扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关
规定
支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
请假工资扣除
标准
答:
事假
:员工因私事
请假
,一般需要提前向公司申请并经过批准。事假期间,公司通常会按照员工的基本
工资
进行一定比例的
扣除
。具体扣除比例会根据公司的内部
规定
而定。病假:员工因病请假,需要提供医生开具的病假证明。在病假期间,公司会根据
国家
法律法规以及公司内部规定,对员工工资进行相应调整。通常情况下,员工...
请假
会不会
扣工资
答:
请假
是否会
扣工资
视情况而定,分析如下:1、上班期间
请事假
,要扣当天的日工资;2、如果是产检,不扣工资;3、如果是请长期病假,按照病假工资支付;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的,但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了,职工患病或非因...
我国劳动法有
规定请假
一天扣几天
工资
吗
答:
我国劳动法没有
规定请假
一天扣数天工资。事假一天不会
扣工资
,只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
请事假扣工资
法律
规定
答:
在员工
请事假
期间,公司有权根据
国家
的法律法规和公司的规章制度,对员工的工资进行扣除。具体的扣除标准通常会在公司的劳动合同或员工手册中明确
规定
。一般情况下,公司会按照员工
请假
的天数和工资标准,计算出应扣除的工资数额。需要注意的是,公司在
扣除员工工资
时,必须遵守国家的最低工资标准规定,确保...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
法律分析:根据劳动部相关法律
规定
:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。月薪1600元,
请事假
一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》...
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:
请假扣
钱合法吗:事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是
国家
明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的
工资
支付方式,公司也可以在规章制度中
规定事假
的工资支付方式。从常规...
请假
倒
扣工资
是否违法
答:
请假
倒
扣工资
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的
规定
计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,...
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:
请假扣工资
一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的
规定
来计算其工资。 【法律依据】:《中华人民共和
国
劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
劳动法
请假扣工资
的
规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再
请事假
的话,还需扣除当月的全勤奖。关于劳动法
请假
如何
扣工资
方法如下:加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照...
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