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国定假日本休来加班还补休吗
节假日
算
加班
同时又是休息日
还补休吗
答:
2. 根据劳动法规,
法定节假日加班不得以补休方式替代,必须支付加班费
。3. 如果法定节假日与休息日重叠,那么这两天的加班都需要支付加班费,而不是通过补休来解决。4. 对于休息日的加班,用人单位可以选择给予补休,如果不能安排补休,则需支付员工日工资200%的加班费。5. 例如,在2022年的国庆节期间...
国定
假
本休加班
需还休
答:
可以补休,劳动者的轮休应当在工作日补休
。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。一、国定节假日工资怎么计算国定节...
法定假和
本休
重叠要补一天吗
答:
1. 当法定假日与休息日重合时,根据规定,休息日将顺延,即职工将获得额外的补休日
。2. 职工的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。企业有责任确保职工每周至少休息一天。3. 中国的主要法定节假日,包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等,都应当依照法律规定安排职工休假。4...
国定节假日加班
可以调
休吗
答:
所以,
法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费
。 一、国定节假日加班可以调休吗?按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班...
节假日
算
加班
同时又是休息日
还补休吗
答:
你好!如果你说的节假日是法定节假日,那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的加班工资,(
劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以补休解决
,休息日加班可以补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息日可以作调休补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
本休
和法定假重叠,单位让
加班
,是不是还要还我一天休息?
答:
根据劳动法的规定,如果
本休
和法定假重叠,单位应该给予
补休
或者
加班
工资的选择。具体的休息天数需要根据你所在地区的劳动法规定来确定。建议你与单位的人力资源部门或者劳动监察部门进行咨询,了解具体的法律规定和解决方案。
法定假和
本休
重叠要补一天吗
答:
法定
假日
与休息日重合,休息日顺延,也就是法定
节假日
和公休日冲突的,会
补休
一天。职工休息时间规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。一、法定假日工资计算...
国定
假
本休加班
需还休
答:
法律主观:想要知道
国定假日加班
可以
补休吗
,应该了解以下内容 你说的国定假日,指的是11个法定
假日吗
?如果是,应当支付加班工资。法律只是规定双休日可以调休,不支付加班工资。法律客观:《劳动法》第40条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动...
法定
假日加班
工资后还需要补假吗
答:
1、按现行的规定,休息日加班可以优先
补休
,但是法定
假日加班
要支付三倍工资,而不能补休的。 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...
员工正休对着
节假日
,企业又安排
加班
,还需要再
补休吗
?
答:
根据相关规定,
节假日加班
,需要支付加班费……如果不支付加班费,就要安排
补休
。因此,如果企业已经支付了加班费的话,就没必要再安排补休了。
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