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国企辞职职工最新政策
国企职工辞职
有没有经济补偿金
答:
法律分析:
国企职工
主动
辞职
。如果单位对主动辞职的职工,没有违反《劳动合同法》的事实,主动辞职的职工不会得到经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
从
国企辞职
后五险一金怎么办
答:
二、
国企员工
的
辞职
流程 国企员工的辞职流程是提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。你不会给单位任何赔偿,除非合同中有特殊条款,比如特殊岗位,保密岗位、特殊技术岗位等。即便有,你和单位沟通下问题不大。辞职后你凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。在你到新单...
国企辞职
后视同缴费的规定
答:
法律分析:规定实行个人缴费制度前,
职工
的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工...
从
国有企业辞职
有什么补偿?
答:
国企
具有法定过错的,
职工
主动解除合同享有经济补偿金。\x0d\x0a\x0d\x0a劳动合同履行期间,职工主动解除合同,分以下三种情形:\x0d\x0a一、用人单位有法定过错\x0d\x0a用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,职工可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除...
国企职工辞职
后养老金怎么交
答:
法律分析:
国企职工辞职
后,可以直接向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其...
国企职工辞职
有什么
政策
答:
国企职工辞职
的
政策
是:一、辞职后,个人档案、养老保险等“三金”需要处理,其中,档案由用人单位转交当地人才中心,各种社保请于单位人事部门协调,会指导你如何转移。二、国企职工辞职,享有原企业一次性的经济补偿。根据劳动合同管理规定,原企业固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的,用人...
从
国有企业辞职
有什么补偿?
答:
国企职工
主动
辞职
。如果单位对主动辞职的职工,没有违反《劳动合同法》的事实,主动辞职的职工不会得到经济补偿金。如果单位对主动辞职的职工有违反《劳动合同法》的事实,单位应该给主动辞职的职工经济补偿。根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条,按照主动辞职的劳动者的工龄, 每满一年,补偿劳动...
国企
可以
辞职
直接走吗
答:
如
离职员工
需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》规定第三十六条用人...
从
国企辞职
后企业年金怎么办
答:
职工新
就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,或者职工升学、参军、失业期间,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理;原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
国企员工辞职
后退休金
答:
员工
在职期间单位应该给员工缴纳社保,社保中就包含了养老保险。在员工达到退休年龄后,累计缴纳养老保险15年以上者可以享受养老保险金。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
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