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国企被收购后职工怎么办
国企
合并重组对
员工
的影响
答:
一般控制在两个月(或更长时间)以内,
以保证收购的顺利进行2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前
,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合同的,
公司被
国企收购后
对
员工
的影响
答:
法律主观:公司被收购后对员工有下列影响:劳动合同由收购单位来履行;该单位可能会协议变更劳动合同;
可能会裁员或者无过错性辞退员工
,但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,
原劳动合同继续有效
,劳动合同由承继其权利和...
被
国企收购后员工
能转正式
答:
只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿2、公司被收购
,原有员工直接就变成新公司的员工,一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员,按照法律,
根据工作年限,必须支付N1的补偿给员工
,收购协议签之前裁员,就原公司支付,签之后裁员,就新公司支付...
原国企转制后又被
国企收购怎么办
答:
一般情况下,当企业被收购后,
原来的职工仍然可以继续留在本公司任职
。新企业在收购前与原企业职工签订了购买协议,购买协议中涵盖了原企业职员保留部分及全部权利、职工继续受到国家政策保护、在新企业获得职业发展等内容。但企业被收购后,职工可能也会面临调动、降职、减薪、裁员等可能性。
国企收购
私企后的
员工
安置
答:
法律分析:所有
员工
原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证
收购
的顺利进行。法律依据:《中华人民共和
国企
业国有资产法》 第五十二条 国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整,防止国有资产损失,不得损害交易各方的合法权益。
国企被
华润
收购后职工怎么办
答:
国企被
华润
收购后职工
去华润去上班看企业性质,有全收的。领导一般不会太满意。参照中石化改苹全员下岗。看企业对员工技术有多大依赖性!这种情况以前说不会是安置对象,现在又有说法可以是安置对象了。
中国普天和中国电科合并
员工怎么办
?
答:
因为,这些企业的
员工
对企业和国家有一种莫名其妙的依赖。所以,对该类员工的安置工作一定要做细。几个大的原则,供大家参考:1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证
收购
的顺利进行;2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律...
公司转让
员工
有权选择去留吗
答:
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。一、
国企被
私企
收购后员工
有权利不去吗国企被私企收购后员工有权利不去的。二、公司收购价格如何确定收购方在考虑目标公司转让价格的因素时,首先是要在平等互利的基础上,之后再根据以下几个因素来确定公司收购价格如何确定。第一个因素就是目标所处地区的经济发展水平...
被
国企收购后员工
性质
答:
法律分析:1、公司被
国有企业收购后
,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为
国企员工
;2、不符合上述情况的,不是国企员工。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资...
被
国企收购员工
有什么好处
答:
按
员工
实际收入的比例缴纳社保基金。公司被
国企收购后
对员工有很多好处,因为国企有政府作后盾,国企的福利待遇肯定好,特别是缴纳社保基金比较正规,完全是按员工实际收入的比例缴纳社保基金。
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