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国企聘用制是正式编制吗
国企聘用制
员工
是正式
的吗
答:
法律主观:律师解答: 不是
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
怎样才算
国企正式编制
?
答:
判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工
。目前国企的用工渠道有如下三条:第一、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;第二、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;第三、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。员额编制属于政府相关主管部门统筹招...
聘用制是正式编制吗
答:
聘用制公务员是正式编制
。聘任制公务员其实是一种特殊的公务员人才引进方式,一般是通过合同的形式进行聘任,聘用后纳入国家行政编制,享受国家公务员待遇。按照规定,机关聘任公务员主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的也可以面向辅助性职位。不过涉及国家秘密的职位不实行聘任制,目前聘用制公务员主要是针对...
什么叫
国企正式编制
答:
是国有企业正式职工的用工编制
,直接和国有企业签订劳动合同。怎样才算进了国企编制:如何知道自己是不是国企正式工,判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。 目前国企的用工渠道有如下三条:第一,国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;第二,员工与派遣...
国企编制
怎么进???
答:
1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;
3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工
。正式工与合同工的区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事 局备案,占用编制名额,单位不能独自...
企业
编制
算
正式
工吗
答:
在事业单位、
国企
、政府部门、国家机关等单位中,企业
编制
被视为
正式
工。具有企业编制的工作人员享受国家财政拨款支持,拥有稳定的工作岗位和相应的待遇,公务员、事业编制等。与之相对应的是合同工,是临时工或非编制人员,不享受公务员、事业编制的待遇。企业单位人事制度有哪几种?1、
聘用制
:以合同的...
国有企业在编
和
聘用是
什么回事?
答:
1、在1986年以前,
国企
员工都是带有
编制
的
正式
员工,86年开始改革用人制度,实行对外招聘。才有了
在编
与招聘两种不同的用人机制。2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工,是按国家统一的工资标准拿工资,享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。
聘用
的员工不享受或减半享受企业福利...
现在的
国企
或者央企里面的普通员工是否还是公务员
编制
?或者是什么级 ...
答:
1、
国企
或者央企员工都不是公务员
编制
,是属于合同
聘用制
。2、公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。3、公务员实行凡进必考制度。
怎样才算进了
国企编制
答:
目前,国企用工渠道主要有这三条:1、国企与员工签订劳动合同,即
国企正式
员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于
聘用制
员工。签订劳动合同有的属于
编制
,有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作...
国企编制是
什么意思啊?和
正式
工有什么不同?
答:
国企编制是
指
国有企业正式
职工的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同。【
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