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国企职工病假工资规定
国企
休
病假
的
工资
待遇
答:
法律分析:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的
,按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发⑤连续...
国企员工
请
病假
扣
工资
标准
答:
法律主观:一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地 最低工资标准 的80%
。根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工...
国企职工病假
期间
工资
怎么发
答:
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资
,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
国企
请
病假工资
怎么算
答:
国企请病假工资的算法如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济...
国企
请假半天扣
工资
吗
答:
病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。法律依据:《中华...
国企病假工资发放标准
2021
答:
但是
病假工资
的发放并不是统一的,而是看
员工
在公司工作的时间来决定的,一般10年不到的是工资的70%,10年到20年的是工资的80%。法律依据:《劳动部关于关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
国企病假
一天扣多少钱
答:
国企
在合同中可以与
职工
约定,如果职工请
病假
一天,企业可以扣除一定金额的
工资
,但这个金额不能低于当地最低工资的80%。这样的
规定
是为了保障职工的基本生活权益,避免因病假导致职工生活困难。也体现了企业对于职工权益的尊重和关心。在合同中约定病假扣款金额,可以避免因扣款问题引起的纠纷,有利于维护企业...
病假规定
有哪些
答:
法律分析:我
国企职工病假规定
主要如下:职工在病假期间,工资、医疗费用和医疗待遇按照规定执行;请长期病假的员工,应与原单位仍保持劳动关系;职工病假期间,
病假工资
或医疗救济费用可以低于当地最低工资费用发放,但是不得低于最低工资的百分之八十计算 ;若是用人单位与劳动者无任何约定的,按照正常工资的...
国企
请
病假
有
工资
吗
答:
法律分析:有工资。一般请
病假
是不会扣工资的,因为关于病假的申请,也是法律允许的范围之内的,如果说在病假期间,用人单位支付
员工的工资
低于平时工资的百分之六十的话,那么公司的行为就是违法的行为。法律依据:《
职工
带薪年休假
条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
病假工资发放标准
2023
答:
带薪假如下:1、年假;2、
病假
;3、工伤假,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可适当延长,但延长不得超过12个月;4、婚假,根据国家的相关
规定
,婚假一般为3天;5、产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
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