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国企签一年合同
国企签订
劳动
合同
一般几年一次
答:
法律主观:劳动合同一般
签一年
,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动
合同签
的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。法律客观:《 劳动合同法 》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期...
国企
为什么只
签一年
的
合同
答:
国企
正式工一般
签一年
,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动
合同
。
国有企业
新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非...
国企
入职为啥
合同
只
签一年
答:
法律分析:劳动
合同签订
几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者
一年
签订一次劳动
合同
法律依据:《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
...家
国企
,今天发现给我的OFFER通知劳动
合同
只
签一年
,不知道这是什么用...
答:
没有规定过劳动合同一定要签多久,劳动合同法只强调不得单独约定试用期,且试用期的期限根据
合同签订
的长短决定。劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。参考...
进
国企
要签几年
答:
进
国企
要签几年需要因不同公司的情况而异,国企新招的员工一般都是
签一年
的劳动
合同
,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知,国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,...
国企签一年合同
正常吗
答:
法律分析:是正常的。企业职工的劳动合同根据实际情况
签订
,没有具体的规定,但必须符合相关法律。劳动
合同一年
与三年的区别主要在于试用期。具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定...
国企一年
一签属于什么
合同
答:
固定期限
合同
。劳动合同可以是较短时间的,如半年、
一年
、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间,此类属于固定期限合同,如果双方协商一致,到期后还可以续订劳动合同,延长期限。
国企
入职为啥
合同
只
签一年
答:
法律分析:
合同
时间由用人单位与当事人共同协商 用人单位与劳动者
签订
的劳动合同期限可以分为三类:1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到
一年
或者几个月。2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
国企签合同
一般几年签一次
答:
国企签合同按照劳动者和用人单位协商进行
一年
、三年、五年的期限
签订合同
。根据查询法师兄官网发表的律师普法《中华人民共和国劳动合同法》第十三条得知,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
国企签合同签订
时间法律并无规定...
国企签合同
一般几年签一次
答:
国企签合同
一般签订时间:法律并未规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
签订一年
期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同是劳动者与用人...
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