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国企法定节假日没工资
国企法定假日
上班有三倍
工资
吗
答:
法律主观:节假日没有三倍工资算违法
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报...
国企
过年放假有
工资
吗
答:
春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;
如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
...问一下我在
国企
上班,听说五一不放假,而且还
没工资
,只能算加班,我想...
答:
按照劳动法规定,五一是国家法定节假日,
如果你加班应当发放加班工资.如果企业不按规定办
,可以向劳动监察大队举报,或者提起劳动仲裁.
...并且没有调休也没有三倍
工资
支付,而且还是
国企
?
答:
根据《劳动法》的规定,员工在法定节假日需要加班的,应当给予相应的补偿措施。因此,
在五一放假期间强制性让员工加班,且没有调休和三倍工资支付是不合理的
。而作为国企,更应该严格遵守相关的劳动法律法规,保障员工的合法权益。员工的工作时间、休息时间和补偿等问题都应当遵循国家法律、法规和协议的规定。
国企法定节假日
加班
工资
怎么算?
答:
国企安排工人在法定节假日加班干活,要按照个人实际工资标准的三倍支付加班工资
,如果劳动合同中没有对工人的工资进行约定,可以参考集体合同中规定的加班工资基数。国企不给加班工资,工人可以先去工会部门反映情况。一、国企法定节假日加班工资怎么算? 在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基...
在
国企
工作
法定节假日
有
工资
吗?同等待遇的国企和私企哪个好些?_百度知 ...
答:
(但
不
能补休啊)国
假日
指:元旦1天,春节3天,清明节1天,五一节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节2天.共10天.其余平时的星期六\天为公休日.当然是
国有企业
好些,有人情味.毕竟她是公有制的,党\团\工会组织健全,只要改制成功,管理好,监督到位,严格执行规章制度,同样优胜劣汰,效益也不会差....
清明节
国企
节服务员没有三倍
工资
?
答:
清明节是
法定节假日
,根据劳动法第四十四条:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬规定,是应该得到三倍的普通工资。
国企
拖欠
工资
多久算违法
答:
拖欠
工资
本身就是违法行为,并
不
是拖欠多长时间才算违法,如果遇到了
法定节假日
或遇到了其他特殊情况,发工资的时间可以根据当时的情况适当的向后延迟,所以,员工也要根据当时的情况去判断是否属于拖欠工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
法定节假日
休息,有
工资
吗?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,
法定节假日没
上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括...
国企法定节假日
休息吗
答:
法律主观:国家
法定节假日
休息的,用人单位应当支付
工资
。 法定节假日上班的,属于 加班 ,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。 《 劳动法 》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计...
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