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国企春节值班工资
春节
期间
值班工资
怎么算
答:
一般春节7天假期,农历正月初一到正月初三是国家法定节假日,用人单位在这三天安排劳动者工作,
应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
。而除夕、正月初四到正月初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一...
国有企业
节假日
值班
可以发加班费吗?
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
春节
期间
值班工资
怎么算
答:
一、春节期间值班工资怎么算1、初一至初二值班,按300%的工资算,就是三倍工资
;除夕、初四至初六的4天,是在周末休息日或周末休息日的调休日值班,在这4天里值班的,按200%的工资算,也就是两倍工资。需要特别注意的是,不管是支付三倍值班工资,还是支付两倍值班工资,都是用人单位在支付劳动者当月...
国家机关工作人员
春节值班
能发值班费鸣?
答:
按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。(二)综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应...
春节值班
有
工资
吗?可以依据哪个法律?
答:
春节放假属于法定假日,符合劳动法44条规定的,是要支付三倍工资的。劳动者在法定节日工作的,不允许安排补休,只能按照劳动者本人日平均工资标准的
300%支付加班工资
。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。如果单位不支付加班费的话,按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉,另外可以...
春节值班
三倍
工资
是哪几天
答:
5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)根据《中华人民共和国劳动法》第44条第三款信息显示,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。所以春节值班三倍工资是农历正月初一、初二、初三。
国企
能发节假日
值班
费吗
答:
国企
可以根据《劳动法》第四十四条的规定发放加班费,并且加班费的计算应严格按照法律所规定的标准计算。 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点
工资
: 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的...
春节值班
补助标准
答:
一、
春节值班
费发放标准 1、春节假期加班
工资
一般是职员正常工资的三倍。春节加班的三倍工资的日期是农历初一、初二、初三,加班工资不低于本人日或小时工资3倍。春节是法定节假日,故此若是职员在春节期间被单位安排加班,那么单位是需要向职员支付加班费的。如果单位应该支付加班费但是却没有支付,有被...
国企
法定节假日加班
工资
怎么算?
答:
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 综上所述,在
春节
,国庆等法定节假日,
国企
安排工人
值班
加班,需要在发
工资
的时候一并支付加班工资,法定假日加班的标准是三倍工资,这是最高的,如果在平时周末加班,工人可以拿到双倍工资。工人拿到加班工资后要核对,看是否足额发放。
春节值班
三倍
工资
是哪几天
答:
初一、初二、初三。根据2013年12月11日《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第三次修订,
春节
放假三天,为农历正月初一、初二、初三。如果在这三天上班,公司需要给员工支付三倍
工资
。根据《劳动法》第四十四条规定,支付加班费的标准如下:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之...
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