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国企提拨干部是谁说了算
国有企业
领导
干部
选拔任用流程
答:
基层干部由总经理会议研究决定,国企还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,
一般是董事长、总经理说了算
;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后享受退休金和医疗保险待遇,
国企提拔
人员,是党委会
说了算
,还是董事会说了算,比如厅级国企提拔一个副...
答:
副总经理应该是
国企
上级主管部门所管
干部
,由上级研究决定。中层处级由国企党委会研究决定,董事长一般都是党委书记。
国资委对企业
干部
有
提拔
的权利吗
答:
如果是国企的高管领导层的人事,那是属于国资委决定的,国资委负责对国企高管任免
。如果是国企内部的中层管理管理人员和普通员工的人事权,是属于国企的党委会决定的,人事任免和调动都需要经过党委会审议才可以。
大型
国企
里
干部
任命,考核,管理是归人事部还是党委工作部管?_百度知 ...
答:
大型
国企
里
干部
任命,考核,管理是归人事部管。党委组织部负责党员干部各项任免及管理,因为不是所有的干部都必须是党员,会有民主党派成员,也会有群众。行政干部指单位行政职务,党员干部主要指党内职务。人力资源部主要权力 1、对公司编制内招聘有审核权。2、对公司员工手册有解释权。3、有关人事调动、...
国企干部
选拔任命由哪个部门负责?
答:
一般情况下,科级以下为人事局;处级以上为组织部。选举制的、聘任制的等,根据具体相应的规则。一般属于上一级的组织部门。
县属
国企
提副科谁有话语权
答:
部常务副部长。县级组织部部常务副部长对提副科有一定的话语权。副部长级
干部
指的是公务员省部级副职干部,主要岗位包括组织部、纪检、财政,金融、工业等等领域副部级职位。
国企
没有业绩没有资历的女员工被
提拔
违规吗
答:
算。
国有企业提拔
员工,主要是国有企业的组织部门
说了算
,员工提拔要符合业绩达标以及资历长的标准,提拔没有任何业绩以及资质的员工属于违规行为,会对其余员工造成不公平的影响。国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权。
国企
厅级单位,
提拔
一个总经理助理,是董事长
说了算
吗还是得集体讨论,需 ...
答:
谁的助理谁就能
说了算
。。。他要是说自己说了不算就是敷衍你。
无论在什么单位,
提拔是
不是都是领导
说了算
?原因是什么?
答:
提拔
当然是领导
说了
说要不然怎么会称为领导呢?只要做出成绩,领导也不会装作看不见。
国企
到底
是谁说了算
,是企业高管,政府,还是企业员工?
答:
国企是
高管说的算,高管是国家政府任命并委托主管国企的一切工作,现在企业员工只是听喝的,叫干啥就得干啥,
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