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国企存在的内耗现象
国企
工作,办公室
内耗
严重,可以选择不站队吗?
答:
国企
工作办公室
内耗
严重,可以选择不站队吗?可以呀。不是单单国企工作办公室内耗严重,其他的企事业单位,办公室内耗也是非常严重的。我认为如果你没有特殊的眼光及能力的话。完全可以不站队。自己做好自己的本职工作。多做事,少插嘴。什么事情看在眼里,记在心里就行了。
对公司而言
内耗
真的是非常恐怖的
答:
进入世界五百强的公司,我本来抱着很期待的心态,可来了之后才发现大公司内部勾心斗角
的内耗
真的太严重了。尤其我们本身属于私企,但因为做的超级大所以偏向于
国企
了。按理来讲私企本身更多的是靠实力和本领说话的,但是很多人都是各种勾心斗角,看得我都很累,什么下属举报领导然后成功上位啊,某某某...
为什么中国企业
内耗
严重,而外国企业缺没有?
答:
企业内耗首先导致员工之间、上下级之间、部门之间的合作失败,导致企业目标完成率的下降
;其次会造成企业资源浪费,成本提高和获利能力的下降;再次,企业内耗会使企业偏离方向,隐性侵蚀企业管理协作,造成战略执行不力和战略虚空,如危害严重将导致企业崩溃。所以,企业必须关注自身内部关系,润滑协作关系,降低企业内耗。企业内耗的...
我国国有经济效率普遍低下的原因是什么
答:
联系现实生活,
人们非常熟悉的便是大量国企经营者损公肥私、以权谋私、跑官场、拉关系现象的存在
。这些现象无疑都是导致国企经营低效率的深层制度原因。总之,代理成本是公司制企业的内生现象,是一种难以完全避免的“制度成本”。代理成本的存在是对代理收益的侵蚀,一种企业制度得以存在的正当理由,只能是其代理收益大于...
移动什么是永不倒闭的
国企
,为什么那么多人辞职
答:
因为移动内部部门职责划分混乱,内耗严重、流程繁琐、效率低下
。本来很简单一件事情,却要拖很久才能搞定。
天津延锋为什么留不住人
答:
工作太累。天津延锋座椅系统有限公司成立于2021年10月27日,天津延锋经常会有人离职,之所以留不住人是因为工作太累,经常性的加班,
内耗
大,不适合应届生,但是因为是
国企
,项目不忙的话还是能够按时下班,福利不错,福利待遇跟主机厂效益很挂钩。
是选工资高的私企还是比较稳定的
国企
好呢?
答:
内耗
严重:
国企
的管理相对私企而言更注重形式,一项工作下来层层审批让人不胜其烦,明明直线就能解决的问题,必须要饶一个大圈,才能展示管理者的能力 工作壁垒:国企管理者普遍
存在的
心态就是无过即是功,这就造成了多一事不如少一事的处事原则,能推则推,能挡也挡 私营企业也有好处:提升如同坐飞机—...
用微观经济学的角度说明我国
国有企业
改革中的减员增效
现象
出现原因
答:
因为
国企
员工数超过了边际效益最大化的均衡点,而这个均衡点是在边际收益=边际成本处实现的。现实情况是大部分员工拿着工资不仅干不成事,反而造成更多
内耗
。这样情况,减员当然增效!
28岁从月薪7千的
国企
裸辞后我如何度过迷茫期
答:
我曾无数次想过离职,也无数次抑制住冲动,却没想到最终竟以裸辞的方式结束了4年的体制生活,分不清是庆幸还是无知,仅仅放飞身心一个月后便陷入了迷茫并迫切想要转行,开始经历痛苦与挣扎,深陷自我精神
内耗
的恶性循环,万幸在重整心态后再次出发,得到多份月薪10K+的offer,给陷入迷茫的朋友分享一下我...
把握时代特征 推进
国企
高质量发展
答:
当前,组织资源成为国有企业最大闲置资源。尤其是职能部门,诸如战略规划部、投资融资部、财务会计部、人力资源部、教育培训部、审计监察部等,作为
国有企业的
最大资源集中之地,不仅大量闲置浪费,甚至产生
内耗
。以人力资源部为例,搞得好了,某一国有企业的人力资源部可为全社会提供服务;搞得不好,全社会都是某一国有...
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对付内耗最狠的办法
在国企什么关系算硬的
内耗严重的公司要戴吗
企业内耗严重
公司里有人制造精神内耗
国企关系户严重到什么程度
国企全是关系户
辞去国企工作后感受
公司里有人制造精神内耗怎么处理