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国企和事业单位外聘的区别
事业单位
编外人员和
国企
合同工比哪个好?
答:
其实差不太多,两个都干过,看岗位吧,如果是大
国企的
好岗位(行政,后勤等等),那自然选国企。如果小国企或者岗位很差的那种,还不如
事业单位
合同工,活多钱少,随时有破产买断的风险,好的事业单位合同工其实很不错的,待遇也不差,工作总体比国企少很多,业绩压力也小,国企也是企业,企业就有竞争...
国企
正式工和所谓
外聘的有什么不同
?
答:
国企没有编制,编制部门从来不对国企进行三定六定,不核定国企编制,但监管国企的领导职数
。至于国企的正式员工和外聘人员的区别,这个我就不是很了解了。
国企外聘
员工和正式员工
区别
答:
【法律分析】正式入职和外聘的区别有:
1.正式入职的员工,签订劳动合同,与公司建立的是劳动关系;外聘人员与公司签订的是劳务合同
,与公司建立的是劳务关系。2.
外聘人员,公司不给缴纳社会保险
。正式入职的员工,公司会缴纳社会保险。外聘工与正式工的区别其实就是所签署的劳务合同与劳动合同的区别。外聘员...
什么事
国企外聘
?和正式有编制
的差别
?
答:
1.同工不同酬.2.没保障
,现在公司说不要你就是不要你,直接将你仍回你的承包公司,你所工作的公司不承担任何责任.3.就算你工作10年后,都无可能转为你现在公司的正式员工,因为你是外聘,你不能享受本公司的任何福利.朋友 如果你是刚刚毕业的大学生,要去面试,注意了,如果是外聘的话,建议你不要去...
国企和事业单位的区别
是什么
答:
01、首先
国企和事业单位
本质上是不同的,国企是企业,而事业单位是事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。其次二者在机构性质、财政供养方式、编制类型、待遇工资等方面都有着一定
的区别
。大家都知道进入国企或事业单位的工作待遇是很好的,国企和事业单位背后都有政府出资,但是国企和事业...
事业
编和企业编
有什么区别
?
答:
事业
编和企业编
区别
:一、性质
不同
。
国企
编制是
国有企业
为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的
单位
所使用的人员编制。二...
国企
劳务派遣工和市场化用工和正式工都
有什么区别
?
答:
1、签约的用工合同不一样。劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,档案有劳务派遣公司管理;正式工和市场化用工签订的是劳动合同,档案由
国企单位
人事管理。2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇;市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇,但是福利待遇比正式工差一些;正式...
国企和事业单位的区别
答:
国企和事业单位的区别
:1、机构性质不同事业单位是行政机构的补充,主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能;国企是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业,通过国有资本控股或占股的方式,实现企业的主导权。2、财政供养方式不同事业单位分行政类、公益类和生产经营类,行政类...
外聘
和编制
的区别
答:
法律主观:1、聘用制和正式编制
的区别
主要是: (1)是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定
事业单位与
职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同; (2)薪酬待遇:聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款; (3)退休后待遇。聘用制退休后很多不能...
国企单位
里,合同工、正式编制员工
区别
在哪里?
答:
2、福利待遇
的区别
国企
编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。3、发展空间 合同工的发展空间是很小的。一般进
单位
初会签订一个3-5年的合同,当...
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