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国企合同制员工有编制吗
国企
劳动
合同制员工
算
编制吗
答:
法律分析:国企劳动合同制员工算编制
,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条...
国企
的
合同
工
有编制吗
答:
律师解析 国企的员工,
一般都是有编制的
,也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。 法律依据 《劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系...
国企合同
工算
编制吗
答:
法律主观:国企劳动合同制员工算编制
。只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制。而国企,事业单位,政府机关等与正式员工有的会签劳动合同,而有的并不签劳动合同,是依据具体情况而定的。法律客观:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
国企
签劳动
合同
算不算
编制
答:
国企签合同算进编制
。国企内部有三种编制:1、合同制,最核心的有编制的员工,如果员工是应届大学生或党员,那么作为合同工,员工档案要提交国资委组织部,员工辞职必须经国资委组织部批准;2、市场化,最通俗的有编制员工;3、社会化,即所谓的临时工。跟国企签订的劳动合同到期处理办法:1、劳动合同期满...
国企合同制员工有编制吗
答:
国企劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的
,是通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工,也即国企劳动合同制员工算编制。根据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
国企
劳动
合同
算在编吗
答:
国企
劳动
合同制员工是
算编的,只要与劳动者正式的签订了劳动合同,那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇;但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算
编制
。国企...
国企合同制员工有编制吗
答:
有。国企的定员和工资额度是由上级核定的,核定的员工数量和工资总额内的员工属于正式工,即有编制的员工,这是国企特有的管理方式,以确保企业运营的稳定和可持续发展。
国企合同制员工有编制
是国企用工制度的一种体现,也是保障企业稳定运营和发展的重要措施。
国企有编制
的说法吗
答:
没有。
国企
没有严格意义上的
编制
,但存在不同身份的员工,有原正式工、
合同制员工
、劳务派遣制员工和业务外包制员工等。其中,原正式工和合同制员工被视为国企的正式员工,享有相对稳定的岗位和福利待遇,可以理解为有“编制”,但这个“编制”并非指行政编制或事业编制,而是国企内部的一种定员定岗定编定...
国企合同制
和
编制
的区别
答:
1、
编制
:
合同
工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定
人员
去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的掘态一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; ...
国企合同制员工是
正式工吗
答:
“
合同制
”员工就是改革的其中一项,以往
国企员工是有编制
的,现在除了机关、事业单位,其他单位用人都会逐步转向合同制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
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