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国企办停薪留职条件
国企
可以
停薪留职
吗
答:
国企可以停薪留职,停薪留职的时间不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇
;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,
其数额不低于本人原工资的20%
。如何申请停薪留职?1、
职工应提出书面
...
国企停薪留职
规定是什么
答:
停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同,从事有收入 的工作,应与原单位协商并征得其同意
。停薪留职期满,本人继续在其他单位工作的,应与原单位终止劳动关系。发生劳动 争议,如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
国企停薪留职
规定是什么
答:
停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理
;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
合同法
停薪留职
2023最新规定
答:
合同法停薪留职2023最新规定如下:
1、停薪留职期限一般不超过二年;2、停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇
;3、停薪留职人员在合同期满后,如本人要求延长停薪留职期限,应在合同期满前一个月向所在单位提出申请,经批准后可以继续停薪留职;4、停薪留职期间,不计算工龄。办理停薪留职...
国企
可不可以
停薪留职
答:
“停薪留职”期间,
不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理
;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不...
国企
职工可以
停薪留职
吗
答:
停薪留职期满,本人继续在其他单位工作的,应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议,如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。第三,“停薪留职”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,
不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇
,“停薪留职”人员在从事...
国企停薪留职
规定2021
答:
对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的,只要生产、工作离得开,应积极予以支持。三、
“停薪留职”的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级,
不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇
;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法...
国企
可以
办理停薪留职
吗
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国企停薪留职
规定2022
答:
法律主观:公司强行
停薪留职
规定有,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向劳动监察部门举报,若是对于劳动监察部门的处理结果不满意的,劳动者可以提起仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会
申请
调解;调解不成,当事人...
国企
可以
停薪留职
不
答:
三、关、停的
国营企业
职工,由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。一时安排有困难、职工本人又要求停薪留职的,经企业主管部门批准,也可以停薪留职。四、对要求停薪留职到集体企业工作的职工,应尽量通过调动工作的办法解决。调动确有困难的,可以
办理停薪留职
。五、停薪留职的职工可以申请从事个体...
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