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国企公开招聘其实已经内定了
烟草公司招人是
内定
好了吗
答:
不是。烟草公司是
国企
垄断行业,员工工资待遇不低,入职门槛较高。烟草公司亦是向社会
公开招聘
,没有
内定
好的了,实行招员透明化。中国烟草总公司,成立于1982年1月,主要职责是根据国家法律和国务院的有关法规、法令、方针政策,按照国家计划,对所属企业的生产、供应、销售、进出口业务和对外经济技术合作...
...走形式而已?谁能面试成功是不是几本
已经内定了
呢?比如中石油,中石化...
答:
回答:
国企
通过网站
招聘
,不是走形式,不过不是在编的,是市场化用工或者劳务工形式。
关于
国企招聘
的内幕
答:
其实
国企
也就是企业,又不是公务员或者是事业单位,所以不至于这样的,国企里面也是拿着工资的,做的不好也是可以解雇的,又不是真的就是铁饭碗的。
大型
国有企业
对社会公开招人吗?它的所有岗位都对外
公开招聘
吗,有具体...
答:
一般来说都是内部解决的 无论大型
国企
还是小型的 基本都是以内部解决为主 不过大型的国企一般都改制了 成为股份公司了 所以改制后的企业一般都正规很多 会
公开招聘
的 比如移动 联通 银行等等 如果内部无法满足或者有上级硬性的规定才会公开招聘 即使公开招聘有些岗位也是
内定
的 这个没办法 体制决定的 如...
你怎样看待
国企
领导“萝卜
招聘
”现象?
答:
子女是
国企
的领导人员任职回避和公务回避的主要利害关系人之一。像长江设计集团这样
公开招聘
企业领导人员的子女,
已经
碰触到制度底线。好企业给出高薪水,不愁招不到人才。企业领导人员想为子女谋个有前途的岗位,心情可以理解,但是瓜田李下必然会引发公众质疑。冒着风险,顶着批评也要给企业领导人员的子女...
进
国企
编制是什么意思?
答:
进
国企
编制是指一个人被认定为
国有企业
的公务员或工人,并且他被分配到了企业的编制部门。编制是一个人被认定为公司内部具有一定职位、职责和收入等个人权益的证明,是企业管理中非常重要的一部分。进入国企编制,就意味着该人
已经
成为了该企业内部的正式人员,享有企业内部员工福利、保障和待遇等待。进国企...
在
国企
的人说说,怎么才能成为正式编制员工?
答:
01、公开形式招聘 通过
公开招聘
形式成为
国企
正式员工中的一员,这是最常见的一种方式。每年的春招、秋招,各大国企都会去一些优秀的院校进行公开招聘,越是好的国企对高校的要求越严格。好的国企基本只会去985、211院校进行招聘,正常情况普通大学都不在他们的招聘计划中。我是2018届毕业生,目前工作
已经
...
国企
是不是内招比较多?
答:
并不是,现在
国企招聘
都相对比较正规了,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、劳务派遣;题主所谓的内
招其实
属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工。一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高;此外,国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘,不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽相同。...
怎么看待
国企招聘
?
答:
二,压力较小。
国企
工作节奏比私企要慢的多,工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向,你就是混日子,领导也不会死乞白赖的管你。不像私企,混日子的话,一天也待不住。三,福利不错。国企工资虽然不是太高,但是福利不错,最关键的是,各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。
上海
国企
必须
公开招聘
吗
答:
必须
公开招聘
。据国家最新相关规定,
国企招聘
派遣制员工现在必须要公开招聘。因为国企是国内的大型企业,内部信息必须要公开透明。
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