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因违反公司制度被开除有补偿吗
违反公司制度被解雇
的是否有经济
补偿
金
答:
法律分析:违反公司制度被解雇是否有赔偿,劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,
用人单位不需要承担经济补偿的责任
,劳动者也无权要求赔偿。因为根据《 劳动合同法 》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条,所以无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
违反公司
规定被
公司开除
了
有赔偿吗
答:
一、违反公司规定被公司开除了有赔偿吗1、违反公司规定被公司开除了没有赔偿
。公司开出的赔偿标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)如果是员工过失性辞退,公司无需支付赔偿或者补偿。2、法律依据:《中华人...
违反公司制度被开除
可以
赔偿吗
?
答:
公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的
;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话,公司辞退员工是属于违法辞退,应当向员工支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继...
违反公司制度被开除
可以
赔偿吗
?
答:
违反公司制度被解雇没有赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有补偿金和赔偿金。用人单位违...
违反公司制度被辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,
用人单位不需要承担经济补偿的责任
,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
因违反公司
规章
制度被辞退
是否
有赔偿
答:
凡因第三十九而解除合同的,均没
有赔偿
。劳动者在
违反公司制度
的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。法律分析劳动者违反公司的规章
制度被
用人单位
辞退
的,如果用人单位的规章制度是经过:一、民主程序主动;二、没有...
员工不遵守私营
企业
管理
制度
与规范
被开除有补偿吗
答:
员工
因为
不遵守
企业
的管理
制度
与规范被开除是没有任何补偿的,《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,用人单位可以辞退有重大过错的员工,不仅没有补偿金,如果因为员工
违反
规章制度而给
公司
造成了损失,员工还要向公司承担赔偿责任。 一、员工不遵守私营企业管理制度与规范
被开除有补偿吗
?员工不遵守私营...
违反公司制度被开除
可以
赔偿吗
?
答:
该情况不可以要求
赔偿
。根据劳动法第三十九条,劳动者因严重
违反公司
规章
制度被开除
时,通常是不能要求赔偿的。这是
因为公司
的规章制度是员工的行为准则,劳动者在工作过程中必须遵守。如果劳动者严重违反了公司的规章制度,用人单位有权与其解除劳动合同关系,且无需支付经济
补偿
。
员工
违法被开除有补偿吗
答:
法律分析:员工
违反公司
规定
被开除
没
有补偿
。但违反公司规章
制度
要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
员工严重
违规被开除
,
有赔偿金吗
答:
员工
违反公司
规定
被开除
,是没
有补偿
的。如果员工严重违反用人单位的规章
制度
,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。员工严重违纪
被辞退
,若是此纪律已经明确告知员工的,是不需要补偿的。根据相关法律规定,公司劝退员工在特定情况下合法,比如在试用...
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