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因素计点法名词解释
因素计点法
(point method)
答:
【答案】:因素计点法也称评分法,
是一种最为广泛采用的职务级别评定(又叫工作评价)方法
。因素计点法
是一种复杂的量化职位评价技术
。它要求确定:(1)多个报酬要素,每个要素要分为几个等级;(2)这些因素的等级都是工作的现实情况。因素计点法的步骤:(1)确定岗位评价的报酬要素。(2)根据岗位的性质...
什么是
要素计点法
+
答:
要素记点法是薪酬设计中确定岗位等级的一种比较科学的、能够量化的评价方法
。要素记点法又叫岗位评分法,是目前广泛应用的一种量化评价方法。所谓要素记点法,就是选择若干关键性的薪酬要素,并对每个要素的不同水平进行界定,同时给各个水平赋予一定的分值,这个分值也称为“点数”,然后...
什么叫
要素计点法
答:
因素计点法是通过若干因素来评定各个职位的价值大小
,由于其具有较高的准确性与适当的成本,是目前国内咨询公司中最广泛使用的岗位评估方法。因素计点法要求组建评价委员后,首先确定影响所有岗位的共有因素,并将这些因素分级、定义和配点,以建立评价标准,这样就形成了一套职位评估的工具。之后,通过这一...
因素计点法
(point method)
答:
因素计点法,又称评分法,是职务级别评定(工作评价)中应用最为广泛的方法之一
。
这种方法是一种精细的量化职位评价技术
,它需要我们明确几个关键点:首先,要确定多个报酬要素,并且每个要素都要细分为不同的等级;其次,要确保这些要素及其等级能够真实反映工作的实际情况。实施因素计点法的步骤通常包括以...
要素计点法
是什么?
答:
要素记点法是人力资源管理工作评价的方法之一,是实践中最常采用的一种工作评价方法
,它主要是根据各个职位在一定要素(如薪酬要素)上的得分来确定它们的相对价值。要素计点法的具体步骤为:①确定评价要素及其权数。②定义评价要素,划定要素等级。③各评价要素等级的点数配给。④岗位评价,计算点数,确定...
因素计点法
技术要求
答:
因素计点法
,一种详尽的职位评估技术,其核心在于精确量化。首先,它强调对多个薪酬要素的识别,这些要素被细分为若干等级,每级都对应着工作的实际特性。例如,如果你的职位共分为五个等级,关键步骤是为每个等级设定特定的点数,这些点数代表了对应责任和贡献的级别。在实施过程中,一个关键步骤是通过...
职位评价的量化
方法
有
答:
1、因素比较法:该方法通过将被评估岗位的报酬因素与企业中作为评价标准的关键性岗位的报酬因素进行比较,来完成岗位评估。这种方法可以帮助确定岗位的相对价值和报酬水平。2、
要素计点法
:该方法通过使用若干因素来评定各个职位的价值大小。会将关键要素分解为具体的评分项,根据每个评分项的重要性和层级,...
因素计点法
报酬要素
答:
因素计点法
作为一种薪酬评估工具,首先关键步骤是识别与职务相关的报酬要素。这些要素是多样的,它们反映了职务的核心价值和特性。通过赋予这些要素不同的权重或分数,以体现它们在岗位评价中的重要性。接着,依据预先设定的标准,对每个岗位上的这些要素进行逐一评估,赋予相应的点数。这个过程要求细致而公正...
因素计点法
职务评级
答:
基本工作职务作为评定的基石,有助于建立统一的标准。接着,企业可以根据自身的独特情况和职务系列的不同,选择适合的职务
计点法
进行评级。这种方法可能包括对比分析、权重分配、等级划分等步骤,确保每个职务的价值得到准确反映。通过这样的评级过程,企业可以确保薪酬体系的公平性和激励性,提升员工的满意度和...
因素计点法
基本步骤
答:
因素计点法
是一个用于职位评价的系统性步骤,首先,确定要评估的职位类别,例如行政、销售等,以便为每个类别定制特定的评价方案。第二步是搜集职位相关信息,包括职位分析,明确职位描述和职位说明书,为评价提供基础。选择报酬要素是关键环节,如教育水平、身体需求或技术要求,这些因素会因职族而异。接...
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