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因病离职员工的补偿标准
员工
患大病辞退
补偿
办法
答:
法律分析:员工因生病被公司辞退的,可以要求公司支付
经济补偿
,
用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外
,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
辞退患病
员工
怎样
赔偿
答:
1、公司原因被辞退的,根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位可以不支付经济补偿金的情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律...
因病离职员工的补偿标准
答:
1.经济补偿:根据员工的工作年限和工资水平,给予一定的经济补偿
。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
的经济补偿。2.
医疗费用报销
:对于因病离职的员工,其在职期间所发生的医疗费用,单位应当按照相关规定给予报销。3.
社会保险待遇
:根据员工的社会保险缴纳情况,享受相应的...
员工因病
被公司辞退怎么
补偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工生病
期间被辞退怎么
赔偿
答:
其次,赔偿金的计算方式和标准需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。一般来说,赔偿金包括
经济补偿
金、未休年假补偿、社保公积金补缴等部分。经济补偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限等因素,具体数额会根据不同地区和不同政策而有所差异。此外,员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同...
员工因病
被公司辞退怎么
补偿
答:
员工因病
被公司辞退的,在
补偿
是要区分是违法辞退还是合法辞退:1、如果是在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的;则按照该员工在单位的工作年限支付补偿金,员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿;不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
员工生病
被公司辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:员工生病被公司辞退,属于无过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。其赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
因病
解除劳动合同
补偿规定
答:
根据相关的法律规定,因病解除劳动合同的,如果仍然在医疗期需要支付双倍的
经济补偿
金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。具体内容一起来看看吧!【
因生病
不能胜任工作
离职补偿
答:
因生病不能胜任工作离职补偿的情况如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害...
我公司有一
员工
患病,医疗期满后公司想辞退此员工,需要给哪些
补偿
。
答:
法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇
职工的
一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
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