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因病无法工作劳动法
因病不能上班劳动法
如何规定
答:
因病不能上班
根据
劳动法
的规定,职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据证明等。因病不能上班根据劳动法的规定,职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开具证明;员工拿回公司的病假凭证必须包括:1、二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明...
因病不能
胜任
工作
岗位如何处理
答:
当员工
因病不能
胜任
工作
岗位时,雇主应首先与员工进行沟通,了解员工病情及需求。其次,评估工作岗位与员工能力的匹配度,提供合理的调整措施。最后,如
无法
解决问题,可依法解除劳动合同。在整个过程中,雇主应遵守相关法律法规,确保员工的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条规定...
病假用完了仍
无法
到岗
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》及相关规定,企业在员工病假使用完毕仍无法到岗时,需要依法处理。企业可以根据员工的健康状况和
工作
能力,考虑调整工作岗位、安排培训或采取其他措施来帮助员工恢复工作能力。同时,如果员工
因病无法
继续履行劳动合同,企业可以依据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,与员工协商解...
因病不能上班劳动法
如何规定
答:
【法律分析】根据
劳动法
的规定,职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括:1、二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明
不
合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开...
因病不能上班劳动法
如何规定
答:
因病不能上班
,根据
劳动法
的规定,职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据,员工拿回公司的病假凭证必须包括,二级以上指定医院医生的病情诊断书、二级以上指定医院医生的病假建议书。公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖,如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。劳动...
职工病假工资规定新
劳动法
2024
答:
2024年职工病假工资规定,根据新
劳动法
,职工在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明,即职工因病在医疗期内停工治疗期间,其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在
因病无法工作
期间,仍然能够获得...
因病不能工作劳动法
怎么规定
答:
第二十九条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位
不
得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行政法规规定的其他情形。
员工
因病不能上班
公司如何解除
劳动
合同
视频时间 01:28
劳动法因病
辞职规定
答:
劳动
者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 劳动者
生病
享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然
无法工作
的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金...
上班
期间突发
疾病
,
劳动法
有何规定
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动...
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