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因病协商解除劳动合同
协商解除劳动合同生病
可以吗?
答:
才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。
协商解除劳动合同
时,员工
生病
需要顺延到医疗期满才可以。跟用人单位解除劳动关系之后,单位要给员工办理社保转移手续,由用人单位出具解除劳动合同证明。找到新的工作单位之后,员工可以携带该证明和养老保险关系接续卡,到社保部门办理接续手续。
生病协商解除劳动合同
怎么赔偿?
答:
单位在员工生病期间单方面解除劳动合同是需要支付双倍的经济补偿金的。根据我国的《劳动法》规定员工在患病期间根据员工在单位工作的年限给予一定的医疗期,可以给予3-24个月的医疗期。 一、
生病协商解除劳动合同
怎么赔偿?公司单方面医疗期后解除劳动合同的需要支付经济补偿金,如果是医疗期内解除,是违法解...
劳动
法
因病
辞职规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
因病
可以
解除劳动合同
吗
答:
员工患病,可以
解除劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...
签了
协商解除合同
但
生病
了怎么办呢
答:
生病
期间单位不可以
解除劳动合同
,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。 在用人单位没有法定过错的情形下,并非是与用人单位
协商
一致解除劳动合同,劳动者应当提前30天书面通知用人单位
解除合同
根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的...
和公司
协商解除
,患重疾有额外的赔偿吗
答:
和公司
协商解除
,患重疾有额外的赔偿,具体如下:1、患病职工重病无法提供劳动,而企业同时仍需承担相应的用工成本,此超出其建立
劳动合同
的预期,而重病职工尤其是一些刚入职即患病的职工,对于企业的贡献已远低于企业对其所承担的义务,也即用人单位在法定医疗期内承担用人单位的相应职责,已履行了其道德...
生病
双方
协商
一致
解除劳动合同
有补偿金吗
答:
是有的,
因病解除劳动合同
属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...
因患病,公司与我
协商解除劳动合同
但不给医疗补助金是否违法?
答:
用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者
解除劳动合同
,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
因病
不能上班,公司
解除劳动合同
应如何赔偿
视频时间 01:02
因病
单位
解除劳动合同
将如何赔偿
答:
因病解除劳动合同
的赔偿包括两个方面:1 、经济补偿:根据工龄和离职原因,给予被解除劳动合同的员工一定的经济补偿。具体计算公式为:一个月工资乘以在岗年限乘以相应倍数。其中,相应倍数根据不同的离职原因有所不同,对于因病解除劳动合同的员工,相应倍数应不低于 1 ;2 、医疗补偿:如果员工在合同期间...
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