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因天气原因不上班有工资吗
天气原因
放假是否
有工资
答:
法律分析:不可以有工资
,因为是自然原因,但你也没有劳动付出,所以无法有工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳...
由于天气原因
停工要给
工资吗
答:
法律分析:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的
。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因...
由于天气原因
停工要给
工资吗
答:
由于天气原因停工要给工资
。根据相关法律规定,再恶劣天气的预告来临之前,用人单位除必需岗位的工作人员外,可以安排停工。但是工作人员停工期间,其工资福利待遇不受影响。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当就台风、暴雨等气象灾害发生时的工作安排等事项做出约定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
由于天气原因
,无法
上班
,在这期间公司应不应该支付
工资
答:
法律分析:公司可以不发工资,计入调休日期
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生...
因恶劣
天气
无法
上班
怎么办
答:
1. 若职工因恶劣天气影响无法按时到岗,用人单位不得将其迟到或缺勤,也不得扣减其工资福利
。2. 同样,用人单位不得以法定假日、休息日作为补偿,也不得因此对职工进行纪律处分或解除劳动关系。3. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反...
极端
天气
情况下停工期间会发
工资吗
?
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定...
因台风
天气
停工
工资
怎么算
答:
法律分析:非因劳动者
原因
造成用人单位停工、停产,未超过一个
工资
支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”陈伟和蔡飞均认为,对于
没有上班
的员工,企业应按员工正常工作时间工资支付。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十条 因不可抗力不能履行民事义务的,不承担...
因恶劣
天气
无法
上班
怎么办
答:
法律分析:职工确因恶劣
天气
影响;不能按时到岗到位的,造成误工的;用人单位不得作迟到、缺勤处理;不得扣减
工资
福利;不得以法定假日、休息日补偿;不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
因天气原因不上班有工资吗
答:
法律分析:非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。用人单位不得非法克扣劳动者...
天气原因
放假
有工资吗
答:
法律分析:企业
没有
通知放假的,员工不可以以台风
天气
为理由申请放假。如果
因为上班
不便要求请假的,应当按照单位的请假制度申请假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件
工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
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