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因单位原因员工没法上班
因不可抗力
不能上班
的有工资吗
答:
法律分析:在疫情期间,如果因不可抗力导致员工无法上班,他们仍然有权利获得工资
。法律规定:《工资支付暂行规定》第12条明确规定,如果因非员工原因,比如单位停工或停产,导致在一个工资支付周期内无法正常工作,用人单位必须按照劳动合同的约定支付员工工资。如果停工或停产持续超过一个工资支付周期,员工在...
停工留薪期满后还
不能上班
怎么办
答:
对于因非工伤原因导致的不能上班,
员工可以与用人单位协商调整工作岗位或采取其他合理措施
。双方可以根据员工的身体状况、工作能力和公司需求等因素,共同商讨一个合适的解决方案。这既可以满足员工的实际需求,也能保证公司的正常运转。四、寻求法律援助 如果员工与用人单位在停工留薪期满后不能上班的问题上...
因公司
原因员工不能上班
薪水如何支付
答:
法律分析:因公司
原因员工不能上班
,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原...
因用人
单位
的
原因
导致
员工
长期
不能上班
,员工可以要求公司给补偿吗_百度...
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司方面
原因
造成
员工不能
正常
上班
,员工是否可以和公司解除劳动合同...
答:
作为雇佣者的员工可以向
单位
提起解除劳动关系,在一定得条件下可以要求部分的经济补偿(注意,是否是公司方面造成
员工不
可以正常
上班
这个问题不是员工或单位自己说了算的。若有争议,可依法向当地劳动部门申请劳动仲裁,须在特定的条件下),具体的
原因
或者责任方应该由劳动仲裁部门来确定。若是责任在于单位 ...
单位
待岗,
员工
不来
上班
,单位以旷工为
理由
解除合同合法吗?
答:
合法,如果
单位
要求
员工上班
,员工不来,单位可以辞退员工,要给补偿金。如果单位要求员工回家待业,他不来上班,单位以旷工为
理由
解除劳动合同是违法的
员工
长期不来
上班
可以开除吗
答:
从上面我们可以知道,对于员工存在劳动关系不上班这个现象,我们是要视
员工不上班
的
原因
来处理的,一般来说,
员工因
伤养病不上班,或者没有严重违反企业制度、严重失职给企业造成重大损失的话,是不能被解雇的,建议双方协商解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循...
公司
原因
造成
员工无法上班
可以扣员工工资吗
答:
因公司
原因
放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。深圳相关规定:非
因员工
本人过错,用人
单位
部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不...
因公司
原因
导致
员工没法
正常
上班
,也不给发工资,怎么样解除劳动合同_百 ...
答:
写明是
因单位
未及时足额支付劳动报酬而与单位解除劳动合同,同时可以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条。
因用人
单位
需要,从另外一个公司把员工请来,又
不
给
员工上班
怎么办?
答:
一,看手续。也就是常说的借调函。函件上会有格式的要求,一般会载明借用
原因
,起始时间,福利待遇,,,二,准时到借用
单位
报到,随时待命。三,有困惑可向借用单位或者向本单位有关部门咨询一下。(一般是人事管理部)。四,简单点直接找经办人咨询一下。五,稍安勿躁。回原单位。
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