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商业银行绩效考核指标
商业银行
的
绩效考核指标
体系,一般应包括( )。
答:
银行业金融机构绩效考评指标包括五大类:
合规经营类指标、风险管理类指标、经营效益类指标、发展转型类指标、社会责任类指标
。
银行
业限薪令
绩效考核
答:
经济效益指标是考核银行经营效率和盈利能力的关键
,它反映了银行的收入和利润水平。然而,单纯追求经济效益的同时,也需要关注风险管理。
风险成本控制指标
成为考核的重点,这些指标包括资本充足率,它衡量银行抵御风险的能力;不良贷款率,反映贷款质量;拨备覆盖率,衡量银行对潜在损失的准备情况;案件风险率,衡...
银行绩效考核
办法
答:
(四) 通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力,帮助员工提升自身工作水平和能力,从而有效提升
商行
整体绩效; (五) 通过绩效考核增进团队合作精神,促进员工逐步形成“客户至上”(包括内部和外部客户)的服务意识。
银行绩效考核
办法第四条 考核原则 在遵循公正、公平、公开原则的基础上,强调绩效管理的客观性、责任性、激励...
raroc与eva的关系是正向还是反向
答:
RAROC(风险调整后资本收益率)和EVA(经济增加值)是当前管理领先银行中最流行、最核心的绩效评价指标
,相关技术构成了现代商业银行内部管理的核心技术。RAROC和EVA在银行的应用:在银行总体层面上,RAROC可用于目标设定、业务决策、资本配置和绩效考核等。高级管理层在确定银行能承担的总体风险水平即风险偏好...
银行
中后台授信管理部门
绩效考核指标
有哪些
答:
商业银行经营绩效评价指标体系有哪几类构成?各自侧重分析哪些方面?
(1 )盈利性指标。①资产收益率②银行利差率③非利息净收入率④银行利润率⑤权益报酬率
赢利性指标是衡量商业银行运用资金赚取收益同时控制成本费用支出的能力。赢 利性指标的
风险成本控制
指标
和社会责任指标主要包括哪些内容?
答:
商业银行绩效考核指标包括经济效益指标、
风险成本控制指标
和社会责任指标。其中,经济效益指标按照国家有关规定选取;风险成本控制指标至少包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率等;社会责任指标一般包括风险管理政策的遵守情况、合法性、监管评价及道德标准、企业价值、客户满意度等。
为什么大多数
商业银行
会 把吸收存款作为员工
绩效考核
的
指标
答:
存款的多少起着决定性因素,所以一般
商业银行
的
绩效考核
体系首先就是对存款
指标
完成的考核,通过对存款指标完成情况的考核,促进员工主动吸收存款的积极性。每到季末银行都会有业绩考核,有很多银行的工作人员为了应对季末时点的业绩考核,一些银行员工甚至自掏腰包支付高额利息,部分银行频推高收益率理财产品,...
商业银行绩效考核
中,raroc和EVA的差别表现在哪些方面?
答:
1、以扣除风险后的收益作为
绩效
评价,比净利润和资本收益率(ROE)更科学。信贷风险是
商业银行
经营的主要风险,特征是利息收入在当期,而风险滞后反映,两者并不同步。采用RAROC和EVA
指标
,直接将预期损失作为当期成本,来调整当期收益(即作为利润的减项),有助于提高信贷成果的真实性。2、将资本压力传导...
银行
员工
绩效考核
方案
答:
1、xx年全市信用社
绩效考核指标
为全年存款旬均净增额、利息收入、不良贷款清收(五级分类)。绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元,利息收入x元/万元(营业部按x元/万元考核),不良贷款清收x元/万元。 2、对信用社主任、副主任绩效工资实行百分考核,工资基数为全社业务人员人均绩效工资。 (1)主任考核项目...
银行
业
绩效考核
方案
答:
银行业
绩效考核
方案1第一章 总则第一条 为促进我行可持续发展,建立科学的现代化管理制度,充分发挥资源分配的激励作用,发挥员工的积极性和创造性,强化激励约束机制,建立一个适应现代化
商业银行
运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系,根据有关规定,结合我分行实际情况,特制定本方案。第二条 绩效工资考核分配的...
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