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唐太宗用人的原则
唐太宗用人的原则
是什么
答:
唐太宗李世民的用人原则:
明主之任人,智者取其谋,愚者取其力,勇者取其威,慎者取其慎,无智愚勇慎兼而用之,故良将无弃才
,名主无弃士。太宗十分注重人才的选拔,严格遵循
德才兼备的原则
。太宗认为只有选用大批具有真才实学的人,才能达到天下大治,因此他求贤若渴,曾先后五次颁布求贤诏令,并...
唐太宗
有哪些
用人
思想
答:
1、惟才是举,如其有才,虽仇不弃。2、不求全责备,用人所长,随才使用。3、用人重实绩,爱护信任,推诚相待
。补充解释如下:1、唐太宗李世民是中国历史上一位杰出的皇帝,其统治被史学家称之为“贞观之治”。2、他成就伟业丰功的重要原因之一,就是知人善任,起用了各种人才,并在长期的实践...
唐太宗的用人
思想
答:
一、惟才是举,如其有才,虽仇不弃。二、不求全责备,用人所长,随才使用
。三、
用人重实绩,爱护信任,推诚相待
。四、
大度宽容,积极纳谏
五、重视科举,选拔贫寒子弟当官
资治通鉴
唐太宗
对人才得的态度
答:
唐太宗用人有五个原则:一取才胜于己者。要恢宏气度,不按照自己的模式选人
。(如李靖、房杜)。
二要用人之长,弃其所短
。
这需要能识得真才,看人看基本点
。
三要使贤不肖各得其所
。这需要具备用人艺术。什么人可用,什么人可信,都要心里有数。
四须容忍梗直者顶撞
。这需要有大修养,同样也是对...
唐太宗
有哪些
用人
思想
答:
第三,
对人推心置腹,以诚相待
。有人给太宗出主意,要太宗采用些计谋或权术来试探朝中大臣的忠奸。太宗回答说:“如果用这些权术去试探部下,自身就不够光明磊落,如何要求他们正直呢?”张居正对此的评论也非常深刻:“君德贵明不贵察,明生于诚,其效至于不忍欺,察生于疑,其弊至于无所容,盖...
唐太宗
有哪些
用人
思想
答:
“惟才是举”是中国历史上
用人
方面的一个优良传统。
唐太宗
是继承、发扬这一传统的杰出人物。他曾申明:“吾为官择人,惟才是与。苟或不才,虽亲不用…如其有才,虽仇不弃,”并在实践中努力实行了这一
原则
。 对于自己的众多的宗亲故交,唐太宗在任用上从不徇私情。襄邑王李神符是他的叔父,虽立有战功,但不善于...
唐太宗用人的原则
是什么
答:
太宗十分注重人才的选拔,
严格遵循德才兼备的原则
。太宗认为只有选用大批具有真才实学的人,才能达到天下大治,因此他求贤若渴,曾先后5次颁布求贤诏令,并增加科举考试的科目,扩大应试的范围和人数,以便使更多的人才显露出来。�由于唐太宗
重视人才
,贞观年间涌现出了大量的优秀人才,可谓是“人才济济,文武兼备”。正是...
学习
唐太宗的用人
之道收人收心收天下
答:
”.这些都是
唐太宗
留给后人的闪光智慧和宝贵财富。他的领导才能和管理智慧,为历代统治者和有识之士所称道。
用人
企业,关键是看得准,用得准。这样,人才会立刻出现在你面前,否则即使他们站在你面前,你也未必能看到。唐朝人韩愈说:“天下有伯乐,而后有千里马。千里马常见,伯乐不常见。”问题不是有...
唐太宗的用人
之道有什么特点
答:
二、知人善任,洞人不疑
唐太宗
鉴于隋文帝
用人
“多疑”的弊病,牢记隋亡的历史教训,及时了解政治之得失,倾听人们的呼声,唐太宗采取了信任群臣,“洞人不疑”的作法,对待臣属以诚信为本。三、科举取士,广揽人才 隋代废除九品中正制,创立科举制,到唐太宗时继承并健全了科举制度,扩大了庶族。四...
唐太宗的用人原则
对我们有现实意义吗?有什么现实意义?
答:
唐太宗自称用人有五原则:
一取才胜于己者
。这需要有恢宏气度,不是按照自己的模式来选人。二能用人之长,弃其所短。这需要能识得真才。看人看基本点。
三要使贤不肖各得其所
。这需要具备用人艺术。什么人可用,什么人可信,都要心里有数。
四须容忍梗直者顶撞
。这需要有大修养,同样也是对基本点的...
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