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和公司没有签订劳动协议怎么赔偿
没有签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:1、未签劳动合同,
当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
公司没签劳动合同怎么赔偿
?
答:
公司没有签署劳动合同的话需要向当事人赔偿两倍的离职补偿金以及向当事人支付双倍的工资
。离职补偿金的数额按照劳动者上一年的平均月收入来计算。单位拒绝支付的可以向劳动监察部门投诉。 一、公司没签劳动合同怎么赔偿 公司没有签署劳动合同的话当事人可以获得两倍的离职补偿金作为赔偿,外加两倍的工资。
公司没有签劳动合同怎么赔偿
员工
答:
【法律分析】公司没有和劳动者签订劳动合同,
公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议
。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以适用以下方式:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工...
没有
签定
劳动合同
的员工自动离职用人
单位
要
怎么赔偿
答:
没有签定劳动合同的员工自动离职,
除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资
。员工主动离职,
不能要求工作年限的补偿金或赔偿金
。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的
社会保险费
。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
未
与
劳动者
签订劳动合同
应
怎么赔偿
答:
国家规定只要发生劳务关系,都需要进行签订劳动合同,不进行签订劳动合同是违法了相关法律,
用人单位会根据劳动者的工作年限进行赔偿
,最高可以赔偿十一个月,如果是劳动者不进行签订劳动合同,那么用人单位不需要任何的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
公司没有签订劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:如果用人单位超过1个月不与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人
单位与
劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终
没有
满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍...
工作未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。二、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满...
劳动
者和用人
单位
之间
没签合同
的
怎么赔偿
?
答:
1、当事人之间
没签合同
的可以通过
劳动
仲裁委员会,还有就是劳动诉讼以及相关的投诉举报的方式来要求进行
赔偿
。因为
单位
违法在先,书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、前提是有证明劳动...
没有签劳动合同
工伤
怎么赔偿
的?
答:
没有签订
书面的
劳动合同
,是可以获得工资的,在工作期间出现工伤,应该按照工伤保险的待遇
赔偿
。,用人
单位和
劳动者建立劳动关系后,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付足额的工资。如果出现这一纠纷可以先
和单位
协商,若是协商不成,可以到劳动行政部门举报,也可以去劳动仲裁机构申请仲裁。
工作十年
没有签订劳动协议怎么赔偿
答:
1、“工作十年
没有签订劳动合同
”,工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,按已订立无固定期限劳动合同算,可以向用人
单位
要求从建立劳动关系开始每个月2倍工资的
赔偿
。2、“没有双休”,用人单位需要向劳动者支付加班费,如果没有支付,可以要求赔偿金。如果是休息日安排上班却没有安排补休的,需要支付...
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