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周末宿舍死亡算工伤吗
工人在
宿舍
突发疾病
算工伤吗
答:
工人在宿舍突发疾病不算工伤
。职工在宿舍内非工作时间突发疾病导致死亡,依据相关法律规定,这种情况通常不被认定为工伤。工伤的认定需要满足特定条件,包括事故发生在工作时间和工作岗位上。如果职工在工作时间和岗位上突发疾病,并在48小时内死亡,这种情况才可能被视作工伤。在申请工伤认定时,必须提供相应的...
职工在单位
宿舍死亡算
不
算工伤
?
答:
如果职工是在下班之后在单位宿舍死亡那么就不能够算是工伤
,因此也就不能够去认定工伤赔偿,这时候单位是没有任何责任的,如果当事人他是在上班时间之内在单位宿舍死亡那么也要看他是否在48小时之内死亡。 一、职工在单位宿舍死亡算不算工伤?如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的...
下班后员工在
宿舍
内
死亡算
不
算工伤
答:
下班以后员工在宿舍内死亡的这种情况不能被认定成工伤
,我国法律制度中规定了工伤认定的标准,一般要求员工受伤的原因需要跟工作相关,而且要在工作时间或者工作时间前后。若家属认为属于工伤,可以申请工伤认定。 一、下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤?下班后员工在宿舍内死亡的不算工伤,工伤的认定标准是...
员工在
宿舍死亡
会有赔偿吗
答:
员工在宿舍死亡是否会有赔偿,要分情况而定:
1、如属于工伤,公司没有为员工购买工伤保险的
;2、如不属于工伤,公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿;3、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;4、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡...
在公司
宿舍死亡算工伤吗
答:
员工在公司宿舍死亡不算工伤
。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家相关规定,如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。员工在公司宿舍死亡不符合认定为视同...
工人下班在
宿舍死亡算
不
算工伤
?
答:
工人下班在宿舍死亡不
算工伤
。工人的死亡时间不在上班时间,但是可以根据工人的劳动强度和时间要求企业进行相关赔偿。工伤的认定是有明确的时间和内容规定,工伤严重程度也影响工伤赔偿金额的多少。非
工伤死亡
赔偿有些难度,及时有力寻求证据也许有帮助。 一、工人下班在
宿舍死亡算
不算工伤?下班后不属于工作...
员工在休息时间在
宿舍死亡算
不
算工伤
?如果算,厂房拒绝赔偿应该怎么办...
答:
员工在休息时间在
宿舍死亡
不
算工伤
,如果是因
工伤死亡
的,可以走工伤保险,会给予丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金等补助。如果单位未给员工购买工伤保险,则可以起诉该单位进行赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
员工在
宿舍死亡
,公司需要承担什么责任
答:
分两种情况:(1)员工在
宿舍
猝死,如果
死亡
原因是工作造成的,公司需要承担赔偿责任。(2)如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己在宿舍意外死亡的,是不
算工伤
的,单位没有责任,宿舍猝死不能认定
是工伤
,由劳动保险基金项下付给本企业的平均...
在
宿舍死亡属于工伤吗
答:
人死在
宿舍
不
算工伤
。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因,受伤或者是
死亡
的,公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担,但是会有些情分,会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。但单位应该处于人道主义给予适当补偿:丧葬费、抚恤金。工伤赔偿标准,又称工伤保险...
在
宿舍
突然
死亡算工伤吗
?
答:
如果在
宿舍
突然
死亡
,那么也
算是工伤
,因为你
在寝室
里住,这也等于上下班的时间,所以说算是工伤的
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