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周末双倍工资被调成普通加班
我们厂
周末
上班是
双倍工资
,但是调休了就成了单倍工资了这样合法吗?_百 ...
答:
周末
上班属于
加班
,无法调休时,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于
工资
百分之二百的工资报酬。调休后就成了单倍工资,符合上述规定,并无不当。
周末
双休两倍
工资调到
平时不算
加班
费感觉特不合理,怎么还合法。_百度...
答:
工作日
加班
费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
周六
的
加班
是
双倍工资
用于平时(周一至周五)调休也扣双倍工资合法吗
答:
周末加班
需要支付百分200的
工资
。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳...
为什么一些工厂会习惯性的把节日加班和
周末双倍工资加班
时间对调呢,这 ...
答:
一,安排劳动者延长工作时间的,支付不得低于
工资
的百分之一百五的工资报酬。二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于百分之二百的工作报酬。三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。请注意,休息日与法定假日不同,所以您说的这种事情是违法的。
我们厂老板无缘无故把星期日的
加班
给
调成正常
出勤,该怎么办?
答:
凉拌西红柿炒鸡蛋,好吃又好看!!!O(∩_∩)O~
星期六
加班双倍工资
.最后调休不给双倍。这样合法吗
答:
合法,符合《劳动法》第44条的地立法精神。第44条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
国庆节法定节假日放了3天,后4天
加班
,
双倍工资
变调休合法吗?
答:
合法的 休息日
加班
是可以安排调休的
周末加班
工资按
双倍工资
计算吗?
答:
当劳动者在周末进行了加班也是需要支付两倍工资作为加班费用的,在确定
加班工资
的工资基数时也是会根据按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的,同时在实行月工资制的情况下日工资会按照月工资除以21、75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 一、
周末加班
工资按
双倍工资
计算吗?用...
什么是带薪年假,带新年假是调休?把
周末调成普通工资
答:
假期用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资报酬(不是
双倍工资
)。用人单位经职工同意不安排休假的,应当按工资的300%支付工资报酬(包括
正常
出勤的工资在内)。带薪年休假遇法定休假日和休息日顺延。所谓调休,一般是指休息日用人单位安排工作的(休息日
加班
)、法定节假日与休息日同休对休息日进行...
周末加班
不给
双倍工资
吗?
答:
周末加班
给
双倍工资
,因为实际上根据我们国家相关的劳动法律规范明确的规定的,如果安排劳动者加班,那么应当按照法律当中的规定来支付加班的费用,比如说在节假日加班的,就是按照
普通
的工资的三倍来进行发放,周末是两倍。 一、周末加班不给双倍工资吗?周末加班给双倍工资,
加班工资
,应该按照你的工资(...
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