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周末加班24小时如何计算
劳动法对
24小时
值班人员待遇
答:
24小时都在加班的话加班工资的计算方法要根据加班的时间段分析,
如果是法定节假日加班的,那加班工资就是本人工资的3倍
,平时和休息日安排加班的,加班工资分别是本人工资的倍和2倍,而且,正常情况下,公司不能要求员工24个小时都在工作。一、员工加班24小时工资怎么算? 加班工资是按照本人工资的倍到3倍...
夜班
24小时
劳动法
怎么算
答:
关于24小时连续加班劳动法的相关规定及计算方法,
需要根据具体加班时间段来确定。在法定节假日加班的情况下,员工应获得相当于工资三倍的加班费
。而在平时或休息日加班,加班费则分别是员工工资的150%和200%。需要注意的是,公司通常不能要求员工连续24小时工作。具体来说,根据《工资支付暂行规定》第十三...
24小时
制工作
如何算
工资
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的...
电工
24小时加班
费
计算
方式是
怎样
的
答:
电工24小时加班费计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的...
24小时
值班
怎么算加班
工资,每月14天
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
...时间
加班
费和法定节假日期间的加班费该
怎么计算
?
答:
以基本工资为基数,21.75为每月平均计薪天数,按照每天8小时的标准工作时间
计算
,平时的一般加班费是不低于平均工资的200%,延时加班是不低于平均工资的150%,法定假日加班是不低于平均工资的300%。以基本工资1000元,
加班24小时
为例 如果是24小时平时加班,那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86...
法定节假日
24小时
值班工资
怎么算
答:
加班有加班工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
国家规定的
加班
费是
怎么算
的?
答:
例如在例2中你的
加班
费的
计算
基数是3200元/月,则你每日的标准工资为152.96元(3200/月÷20.92天),每
小时
的平均工资是19.12元(152.96/天÷8小时).相应的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为28.68元/小时(19.12元/小时×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小时之外)加班工资每小时...
单位要员工连续
24小时
上班工资应该
怎么算
?
答:
那就是
算加班
工资就可以了。正常的八
小时
按照正常的月工资
计算
就可以了。超过的16小时就是加班工资了,按照1.5倍的工资结算。除非是遇到了国家法定节假日,不然就这么算没有问题的。
单位要员工连续
24小时
上班工资应该
怎么算
?
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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