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周末加班工资是两倍还是三倍
周末加班工资是
几
倍
答:
法律分析:周末属于国家规定的休息日,
休息日的加班工资应为本人日工资的两倍
。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。正常工作日加班工...
休息日
加班工资是
几
倍
答:
2倍
。周末属于国家规定的休息日,休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;正常工作日加班工资=...
周末加班
一天
都是2倍工资
吗
答:
法律分析:是的。
按正常工作时间的200%支付加班费
!如果单位安排调休,是不用支付2倍的工资的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工...
周末是
几
倍工资
答:
星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
试用期
周末加班工资
怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍
,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
星期六日
加班是
几
倍
答:
星期六日加班是两
倍工资
。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,如果是用人单位安排劳动者加班的,此时是可以主张自己的加班工资的,不同的加班时间是会计算不同的加班工资的,此时是要根据法定的标准计算。一、星期六日加班是几倍工资?
周末加班工资为2倍
工资。根据《劳动合同法》的规定,周六日也就...
法定假日碰巧
是周末
怎么算
答:
双休日是
法定休息日,不是法定节假日。一、法定假日
工资三倍
怎么算的月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排劳动者加班的,应当支付
加班费
用。节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按
3倍
的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按
2倍
的比例支付加班费,其它...
我们公司
是
上两天休息两天,每次遇到
3倍
国假日就补给
两倍工资
,如国庆就...
答:
法定节假日,当天上班,不能安排补休,必须支付
三倍
工资,但是如果你当天像你们公司这种情况,当天轮到你正常出勤,那么公司就只需要支付你
双倍工资
。4、综上,你们公司
周末
休息两天,轮到上班的人员继续上班,不支付
加班工资
。遇到法定节假日,轮到上班人员支付双倍工资。所以你们公司的做法完全是合理的。
周末
值班
工资
标准
答:
如果是在周末安排加班,那此时需要按照
2倍工资
来进行支付。当然,有些时候可能是员工自己主动自愿的在
周末加班
,这时即使加班了,其实也是无权要求用人单位支付
加班费
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
劳动法中规定的
加班费
的1.5倍,
2倍
和
3倍
到底怎么算的???
答:
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是劳动法中规定的
加班工资
中的1.5倍,
2倍
和
3倍
的法律依据来源。通俗地讲,就是正常工作日加班,给1.5倍工资,周六、
周日加班
给2倍工资...
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