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周六周日加班是否违反劳动法
劳动法周六周日加班
规定
答:
周六周日上班不一定算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
周六周日加班
没有加班费
违反劳动法
吗
答:
法律主观:
1、天天晚上 加班 ,没有明确的 加班费 ,这样的做法是违法的
,可以向当地 劳动监察 大队投诉。 2、《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...
周六周日加班
调休的规定
答:
1. 关于周六日加班调休的规定,
新劳动法并未作出具体规定
。国家机关和事业单位实行统一的工作时间,周六和周日为休息日。2. 对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司工作
日
安排放假然后要用
礼拜天
来补班
违反劳动法
吗?
答:
1. 公司安排工作日放假后,
使用周日补班并不违反劳动法
,前提是法定节假日未安排工作。2. 如果法定节假日需要员工上班,公司应支付加班费,这也不违法。3. 员工的每日工作时间通常为八小时,每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在...
周六加班违反劳动法
吗
答:
法律分析:周六加班是与工会和劳动者协商后的,
不违反劳动法
。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 ...
周末
不休息
是否违反劳动法
答:
周末
不休息
是否违反劳动法
要分情况看。休息
日加班
,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。双休日安排职工工作,应当支付两倍于平时的工资;如果安排补休了,就不用支付2倍工资了。因此,双休日不休是不违反劳动法的,但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。法律分析休息日加班,...
拿
周末
补班
违反劳动法
吗
答:
不违反劳动法拿周末补班
是否违反劳动法
根据以下情况而定:1、
周末加班
调休是合法的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息
日加班
的,可以优先安排调休,...
关于
周六
上班
是否违反劳动法
答:
周六
上班本身没有
违反
相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期六
的
加班
费或是没有在半年之内安排调休,则是属于
违法
的;可以同单位协商,协商不了可以去当地
劳动
监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工...
周六
晚上
加班
算不算
违反劳动法
答:
周六加班
不
违反劳动法
,经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬,或者通过安排补休进行替代。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
周六
强制
加班违反劳动法
吗
答:
法律分析:
周六
强制
加班违反
《
劳动法
》的规定,用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以...
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