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周六加班不给加班费
周六加班没有加班费
怎么办
答:
一,
周六加班没有加班费怎么办用人单位安排劳动者周末加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
公司规定周末
不给加班费
违法吗
答:
周末不给加班费违法
,劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动...
如何举报
周六
强迫
加班不给加班费
?
答:
用人单位安排劳动者周末加班的,
应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十四条 有下...
公司
周六
上班
不给加班费
怎么办?
答:
6. 如果员工合同规定的是五天工作制,且总工作时间已达到法定的四十四小时,
周六上班应被视为加班,并应支付加班费
。7. 在处理加班费的问题上,员工可以先向公司工会反映情况,寻求协商解决。8. 如果协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向法院提起诉讼。9. 在仲裁或诉讼过程中,员...
周末加班后调休
不给加班费
违法吗
答:
劳动者在周末加班后,用人单位安排调休不给加班费的,不违法
。休息日的加班费可以用调休来代替,但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
周六加班不给加班费
能离职吗,正常加班费如何算?
答:
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。那么,
周六加班不给加班费
能离职吗,正常加班费如何算?网友咨询:我们是服装厂的,每天从早8:00到晚上8:30下班,半个月休息一天,(也就是2星期只能有1天休息...
公司
周六
上班
不给加班费
怎么办?
答:
根据《劳动法》,法定工作时间不应超过每日8小时,每周44小时。如果工作时间超过,应支付
加班费
。具体标准为:延长工作时间支付不低于工资的150%,休息日工作无法调休支付不低于工资的200%,法定节假日工作支付不低于工资的300%。如果公司拒绝支付加班费,劳动者可以向工会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果...
国企周末
加班不给加班费
怎么办?
答:
单位应该支付员工300%的工资,且不存在调休的情况。虽然都是在单位安排员工加班的情况下,但有些时候可能单位并不是必须要支付
加班工资
的。这主要就针对在周末安排加班的情况,若日后单位又安排员工进行了调休的话,自然就可以不支付
加班费
。但这一规定并不适用于平时加班和在法定节假日加班这两种情况。
周六加班不给
工资给调休合法吗?
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付
加班工资
。
加班费
=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75乘150%乘正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75乘200%乘休息日的加班时间 月工资基数/21.75乘300%乘法定休息日的加班时间三、加班的计算方式1、包工时包工时...
周六
日
加班不给加班费
只给调休可以拒绝吗
答:
加班工资
是对劳动者在超过正常工作时间以外提供劳动的一种经济补偿。而调休则是用人单位因工作需要安排劳动者在休息日工作,然后在其他工作日
给予
同等时间的补休。这两者虽然都是对劳动者劳动权益的补偿,但性质上是有区别的。三、法定节假日加班的待遇 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列...
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