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员工迟到罚款还是扣工资
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
迟到扣钱不合法
。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
所谓的罚款其实是对工资的扣除
,这个是合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
员工迟到罚款
合法吗
答:
迟到扣工资违法
,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为,依...
劳动法
员工迟到
怎么扣钱的
答:
《中华人民共和国劳动法》员工迟到不能罚款
。迟到扣工资是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民...
员工
上班
迟到扣工资
是否合法
答:
上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
员工迟到罚款
合法吗
视频时间 02:04
安徽一男子3次
迟到
被扣3000元,
罚款
比
工资
都高,公司这么做合适吗?_百...
答:
1. 员工在工作期间应按时上班,迟到可能会受到
工资扣除
的惩罚。2. 安徽一名男子因三次迟到,被公司扣除3000元
罚款
,这一金额超过了他的工资,引起了公众的关注和讨论。3. 许多网友认为公司的做法不合适,因为
员工迟到
可能由不可控因素如交通拥堵造成,公司应适度罚款,不应过度惩罚。4. 针对该情况,员工...
员工迟到罚款
合法吗
答:
所谓的
罚款
其实是对工资的扣除,这个是合法的;3、扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法有规定,在职的
员工
如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有
扣除职工工资
的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是...
员工迟到罚款
合法吗
答:
员工迟到罚款是
合法的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指
扣除工资
,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
1、对于
迟到
的
员工
进行
扣除
相应的
工资
是不符合法律规定的。我国《企业
职工
奖惩条例》早就废止了企业拥有的
罚款
权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动...
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