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员工违规被开除工资怎么算
员工违规被开除工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
被开除
的
员工工资如何
发放
答:
被开除的员工工资的发放如下:
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付
经济补偿
金或赔偿金。对单位造成损失经济补偿赔偿标准:1、按...
开除员工怎么
赔偿
答:
开除员工的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照经...
劳动法规定
开除员工
的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
犯错
被开除工资怎么算
答:
一、犯错被开除工资怎么算1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算
。但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
如果
被开除工资怎么算
答:
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。由上可知,
被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;对于不同的辞退方式,所需要支付的赔偿也是不同的,对于...
犯错误
被公司辞退
,
员工
需要赔偿吗
答:
如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付
经济补偿
金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向...
因重大过错
员工被开除
了
工资怎么算
答:
员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位...
因
违反
劳动纪律
员工被开除工资怎么算
答:
因
违反
劳动纪律被开除的情况下工资按照实际出勤天数计算即可,而且,原则上用人单位在解除劳动关系的时候就应该一次性付清工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对违反公司规章制度的
职工
单位,解除劳动合同时可以不付补偿金。 一、因违反劳动纪律
员工被开除工资怎么算
?工资仍然依照正常工资结算,...
员工被
公司
开除工资怎么算
答:
法律分析:根据违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定,用人单位
违反规定
或劳动合同约定解除劳动合同的,造成劳动者
工资
收入扣除的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。所谓应得工资收入也就是
开除
之日到劳动合同到期之日的工资。法律依据:《...
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