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员工辞职有什么补偿
员工
主动
辞职有补偿
吗
答:
【法律分析】:
员工主动辞职,是没有经济补偿的
,但是如果用人单位有法定过错的,劳动者主动离职有经济补偿金。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同,没有经济补偿;按第三项规定解除合同,用人单位应当按劳动者本单...
劳动法关于
员工辞职
的
补偿有哪些
规定
答:
法律分析:劳动法关于员工辞职补偿的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
公司让
员工离职
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,...
主动
辞职有什么赔偿
答:
4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金
。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职...
员工
工伤后
辞职
后公司
赔偿什么
答:
工伤辞职可得到下列赔偿:治疗工伤的医疗费、康复费;住院伙食补助费;以及生活护理费等
。员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果职工有一定的伤残等级的,则还可以依法获得...
员工
主动
辞职有补偿
吗
答:
一般
员工
主动提出
辞职
是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人...
员工
自己
辞职有
没有
补偿
答:
【法律分析】如果
员工离职
的,用人单位会给予经济
补偿
金。如果是用人单位非法开除员工的,要支付
赔偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
离职补偿
金怎么领取
答:
非一般情况下
离职
的情况一、试用期也可以获得
赔偿
,劳动法关于经济
补偿
的规定是不区分试用期
员工
和正式员工的,所以即使是在试用期被裁员,同样可以获得经济补偿。二、劳动者自己犯错对于比较严重的错误,用人单位可以解除劳动合同;对于损害结果够不上重大的员工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
员工
主动
辞职有补偿
吗
答:
员工
主动
辞职
,如果是与个人原因有关的,则企业不要
补偿
;如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的,则企业要补偿该员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
老
员工
主动
辞职有哪些补偿
答:
一般
员工
主动提出
辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
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