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员工辞职可以申请失业金吗
员工辞职可以申请失业金吗
答:
辞职不可以领失业保险金
。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的,才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的,也不能领取事业保险。失业保险金的领取流程是什么 1、非本人意愿终断就业,并有求职要求,须提供用人单位辞退的证明;2、缴纳失业保险金12个月以上,并且要在公司解...
辞工可以领取
社保
失业金吗
答:
可以
。一、失业保险缴纳情况 首先,员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分,旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工,在符合条件的情况下,才有可能领取失业金。二、离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。通常情况下,...
离职可以领取失业金
么
答:
1、辞职的员工不符合领取失业保险金的条件。根据规定,只有非本人意愿离职的员工才能申请失业保险金
。2、具备以下条件的失业人员,可以领取失业保险金,并按规定享受其他失业保险待遇:- (1)已按规定参加失业保险,缴费满1年的单位和员工;- (2)非因本人意愿中断就业;- (3)已依法办理失业登记;-...
离职
后
可以
拿
失业金吗
?
答:
离职后是否可以拿失业金,具体如下:
1、因企业经营、组织架构调整等原因被裁员的员工可以拿失业金
;2、合同到期未续签或者解除劳动合同的员工可以拿失业金;3、因非个人原因被开除的员工(如企业破产、合并等)可以拿失业金;4、如果离职的员工是因为个人原因主动辞职,一般情况下是不能享受失业保险金的。
员工
主动
离职
是否
可以申请失业金
?
答:
一般是不可以领取失业金的
。非因本人意愿中断就业的员工才能依法领取失业金,而员工主动离职的,不符合申领失业金的条件,不能向社保经办机构申领失业金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为...
员工辞职能不能
领
失业金
答:
如果
员工辞职
是因为企业原因,如裁员、经济困难等,员工
可以申请领取失业金
。因为这种情况下,员工的辞职是被动的,是企业迫不得已的决定,员工需要重新寻找工作,失业保险可以为其提供一定的帮助和支持。3、法定离职。如果员工属于法定离职,如到了法定退休年龄、双方协商一致解除劳动合同等,员工可以申请领取...
员工离职可以领取失业金吗
答:
员工离职
可能
可以领取失业金
,失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不
能领取失业金
的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条,
失业人员
符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(...
辞职员工可以
领
失业金吗
答:
辞职员工可以
领失业金,但需要满足以下条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已依法定程序
办理失业
登记的;4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。一、辞职员工可以领
失业金吗
1、辞职员工可以领失业金,但需要满足以下条件...
员工
主动
离职可以
享有
失业金吗
答:
员工
主动离职是不能享有失业金的,而且主动离职除非是公司的过错原因导致离职的则应当补偿,如果是个人原因离职的则不会进行补偿,补偿每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。一、员工主动
离职可以
享有
失业金吗
主动辞职者将无法
申领失业保险
金。根据国务院令第...
正常
辞职
后
可以
领
失业金吗
答:
1、本人辞职是不
能领取失业保险
金的。
员工
非本人意愿
离职的可以申请
领取失业金。2、具备下列条件的
失业人员
,
可以领取失业保险
金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记...
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