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员工调岗不同意怎么办有赔偿吗
不接受岗
位调动离职
有补偿吗
答:
不接受岗位调动离职有补偿
。因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况:1、协商一致:公司对员工的岗位必须予以调整时,应与员...
员工调岗不同意
按什么标准
补偿
答:
不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的
。因为实际上如果劳动者不同意调岗的情况之下被违法辞退的话,是需要由用人单位对此进行一定的赔偿的,赔偿是需要按照经济补偿金两倍来进行计算。不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同...
公司
调岗不
愿意去的可以拿到
赔偿
金吗
答:
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,
员工主动辞职是不能获得经济补偿金的
,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职...
不同意调岗
被迫辞职可以
赔偿
么
答:
不同意调岗被迫辞职可以赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
员工不同意调岗如何处理
答:
【法律分析】:根据我国劳动法的相关规定,用人单位在符合法定条件下,可以根据员工的工作能力和工作需要调整其岗位。在实施调岗时,用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的合理性。如果员工因无法胜任工作而被调岗,且
员工不同意调岗
且拒绝执行,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。【法律依据】:依据...
合同到期了因公司
调岗
本人
不同意
续签公司
有补偿吗
?
答:
经济补偿规定按最近十二个月
员工
的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。法律分析劳动者
不同意
公司
调岗
的可以与公司协商解除劳动合同,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位需要支付
补偿金
。劳动者不同意公司调岗,...
请问公司调动
员工不
想去,可以
赔偿吗
?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
公司调动
员工
不想去,可以获得
赔偿
。根据相关法律法规,公司
调动岗位
应当经过和劳动者协商,如果
不同意
就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
公司让
员工调岗
,员工
不同意
辞职可以要求
赔偿吗
答:
法律分析:公司让
员工调岗
,员工
不同意
辞职可以要求
赔偿
。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将
员工调离岗位
的,属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
部门解散安排转
岗不同意
,
有赔偿吗
答:
法律分析:部门解散安排转
岗不同意
,
有赔偿
。部门解散安排转岗,
职工
不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并依法向劳动者支付...
公司要我
调岗
,我
不同意
,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予
赔偿
或...
答:
公司
调岗
,
员工有
权
不同意
,公司不能因此解除劳动合同,如公司解除劳动合同,则属于违法解除,应支付违法解除的
赔偿
金,即经济
补偿金
的二倍。法律分析如果公司要调岗,首先,要核实公司调岗原因(以公司发放给当事人的调岗通知等书面凭证为准),调岗是否合理,公司岗位调整不应具有惩罚性或侮辱性变更,...
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