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员工请假要扣工资吗
请假扣工资
合理吗
答:
请病假或工伤医疗假时,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,
而不能扣除工资
。如果员工因个人原因请假,且公司的规章制度明确规定了请假扣除工资的标准和程序,那么扣除工资就是合理的。但是,在法定节假日或休息日加班后请假的情况下,公司不能随意扣除员工的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
工作
请假
会
扣工资吗
答:
法律分析:上班期间请假,
如果是事假,那么要扣当天的日工资;如果是产检,那么不扣工资。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付
。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五...
不按劳动法上班
请假
怎样
扣工资
答:
1.
员工请假需要
提前通知公司,如果没有提前通知或事后无法提供有效证明,则公司有权对员工的请假情况进行处理。2. 具体
扣除工资
的比例应当根据公司的内部规定来进行确定,通常是由公司管理层根据具体情况进行审核和决定的。扣除的金额应当合理合法,并不得低于法定最低工资标准。不过,公司不能简单地凭个人...
上班
请假扣工资吗
答:
上班请假是否扣工资需要视情况而定:
1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付
;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
请事假
怎么
扣工资
答:
请事假的工资扣除一般是按照公司的员工管理规定来执行的,下面是一些可能的情况:
1、公司有规定请假不扣工资:如果公司规定请事假不扣工资
,则员工请事假期间的工资不会受到影响;2、公司有规定请假扣工资:如果公司规定请事假需要扣工资,则员工请假期间的工资会被扣除一定比例的工资,扣款比例一般按照公司...
劳动法规定
请假扣工资
标准
答:
请假扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果
职工
患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
请假
是扣当天
工资吗
答:
请假
是否扣当天工资视情况而定:上班期间请假,如果是事假,那么
要扣
当天的日工资;如果是产检,那么不
扣工资
。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对
员工
的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假流程如下:...
请假
会
扣工资吗
答:
《劳动合同法》规定请假是
需要扣工资
的,用人单位就需要按当事人实发工资的平均日工资来进行计算,如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的,这都是需要结合实际情况来处理。对于
员工请事假
怎么扣减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和...
员工
有事突然
请假
后离职,公司
要扣除
上月的
工资
还是当月工资?
答:
1. 员工因私事请假,公司应当根据实际情况处理
工资扣除
问题。2. 若
员工请假
导致未能完成当月工作任务,公司可以考虑扣除相应的工资。3. 如果员工未提前通知公司离职,而是突然请假并离职,公司通常会扣除当月工资。4. 公司
扣除员工工资
时,应当遵循相关法律法规,确保合理性和合法性。
请假
倒
扣工资
是否违法
答:
请事假的规定:1、一般来说员工因个人或家庭原因
需要请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
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