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员工请事假或者病假有工资吗
上班
请假
扣
工资吗
答:
上班请假是否扣工资需要视情况而定:
1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付
;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
事假有工资吗
答:
职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度
。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工...
员工
一个月内请了10天
病假
和10天
事假
这种
工资
怎么发放呢
答:
法律分析:职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。
如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资
;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请事...
请了
事假还有工资
嘛
答:
法律分析:分情况,
关于职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度
。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,...
事假有工资吗
答:
法律分析:
职工请事假
(含
病假
)期间
的工资
待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,...
病假
和
事假
扣
工资
一样吗
答:
病假和
事假
扣工资不一样,分析情况如下:1、事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资或
疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的
支付标准为:1、本...
事假
和
病假有工资吗
答:
法律主观:
病假
期间也是
有工资
的 1,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 3,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5,连续工龄满8年及以上的,按本人工资的...
请事假有工资吗
?
答:
一般
职工请事假
的不发当天工资,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内
的工资
照发,超过三天的天数,不发工资。请假扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣...
员工请病假
单位还需支付
工资吗
答:
法律分析:公司应当有义务支付
职工病假
工资。
病假工资
需根据用人单位公司规章制度
或者
劳动合同确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
请
病假工资
扣
工资吗
答:
请病假工资扣工资。
请病假
会扣工资,但还是有
病假工资的
。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资或
疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假...
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