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员工规章制度管理制度罚款
公司有
罚款制度
怎么办
答:
3. 工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀
员工
者。五、职工有下列情形之一者,予以记小过。1. 对工作流程或
管理制度
积极提出合理化建议,被采纳者。2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4. 对可能发生的意外事故能防患于未然...
公司
制度
中规定,
员工
迟到一次
罚款
50元,是否合法?
答:
首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效
管理
:若
员工
当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时,用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次,针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪
处罚
措施,并依法制定相关
规章制度
。若每人每月...
员工罚款
通知
答:
1、在车间发现烟头,每根烟头罚款车间10元;2、在车间发现烟头,每根烟头罚款车间主任10元;3、若在车间工作区域发现吸烟者,吸烟者罚款50元,并
罚款管理人员
100元;为了保证公司的
规章制度
和保护职工人身安全,望公司全体成员严格遵守公司规章制度,互相监督,共同发展。特此通知。xxxxxxx安全部 20xx年1月...
工厂
管理制度
是什么?有没有详细参考?
答:
1、【工厂
管理制度
】目的:为保障工厂生产有序进行,打造优质高效的团队,杜绝不良行为的漫延滋长,激发
员工
积极主动的工作情绪,营造一个舒适、公平、有序的工作环境,特制定本管理制度。2、【工厂管理制度】制度:2.1 早会必须在8点20分之前到达早会现场,违者
罚款
10元一次。2.2 下班不准早退及在卡钟...
处罚
通知
答:
3. xx经理、xx副经理对事故负有领导
管理
责任,各50元。 望各位同事引以为戒,特此通知。 xxxxxxx有限公司 xxxx年x月x日
处罚
通知 篇3 公司各部门、各店: xx路店
员工
xx,无视公司对于考勤纪律的一再强调,为他人代打卡,严重违反了公司的
规章制度
,造成恶劣影响,给予打卡者及被打卡者每人负激励500元处罚。 xx店主管...
公司可以给职工制定
规章制度
吗?
答:
外包工不是你的
员工
,你无权开除。你即使通过外包公司清退他们,程序上合法,但是
处罚
过重,也不能生效。第四,公司是不是要反思自己的人力资源配置和
管理
文化的问题?几天之内,员工刷了 22G 的视频,说明他的工作匹配不合理,人力资源结构配置有问题。也可能是,这些岗位员工短时间没有工作量,比如...
关于对职工处理的决定
答:
为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章
管理制度
的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共___元;三、
罚款
¥100元。请全司
员工
认真遵守公司的各项
规章制度
,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。___有限公司 12月3日 ...
单位以
规章制度
扣钱合法吗
答:
公司不可以对
员工
进行处罚,这违反法律规定,劳务者对公司存在疑虑不满,可以根据规矩合同签订,来保护自己的合法权益。对员工进行
的处罚
,也要符合公司
管理
规定和保护条例。公司
制度
可以随意扣钱吗1.公司基本制度的设置只要内容合法、程序合法,及对公司全体员工产生约束效力,公司员工如对公司基本制度制定过程...
公司制定
规章制度
,
员工
需要遵守哪些规章制度
答:
可知,公司可以制定
规章制度
,让
员工
遵守共组纪律,以及相应的奖惩措施。2、公司以你 违反规章制度 进行
罚款
,首先需要有明确的规章制度,其次该规章制度是通过民主程序制定的,最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序,公司对您进行罚款都是违法的,侵犯了您的合法权益的。3、《劳动合同法》...
员工规章制度
上写了上班玩手机
罚款
20/50块可是老板发工资的时候扣了500...
答:
不合理,既然公司的
规章制度
上写明了上班,如果有玩手机的情况,可以
罚 款
20元到50元,那么老板发工资的时候扣除了500元,明显是扣多了,你可以去劳动局申请劳动仲裁,要求老板按照原来的约定支付工资。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都...
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