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员工要求调岗单位不同意怎么办
员工调岗不同意怎么办
答:
法律分析:1. 如果用人
单位
与劳动者未能就
调岗
调薪达成一致协议。2. 如果
员工
因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作,用人单位可以为其安排其他工作。3. 如果劳动者不能胜任现有工作,用人单位有权调整其工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位与...
公司安排
员工调岗不同意怎么办
答:
法律分析:用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位
,要是劳动者对于调岗有异议的话,用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的,要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话,用人单位是有权调整的,劳动者不同意调岗,故意不执行的,用人单位是有...
员工调岗不同意怎么办
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 人单位与劳动者协商-致, 可以变更劳动合同...
强制
调岗
,
不同意
,也不解除,我
怎么办
?
答:
法律分析:如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,
如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位
,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解...
员工
申请
调岗
,领导
不同意怎么办
答:
法律分析:如果
单位
单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
因为哺乳期工作被调岗,
不同意调岗要怎么
做?
答:
(在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同是在2020年3月31日结束的)。
解除合同后
,王女士和公司协商续签第三份合同,但是公司以王女士原岗位已经招聘新员工从事为由,要求她任职公司其它岗位。 对此,王女士不同意,因为工作地点和工作内容都不符合自己预期,最终双方协商无果,公司将王女士解雇。回到家后,王女士越想越...
员工调岗不同意怎么办
可以辞退吗
答:
员工调岗不同意
可以辞退,用人
单位
对劳动者进行调岗,
需要
经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
公司
不同意调岗怎么办
?
答:
如果公司
调岗不同意
,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,
单位
若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司
需要
赔偿,应当向
员工
支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法
要求
赔偿。经济补偿按劳动者...
员工调岗不同意怎么办
可以辞退吗 拒绝调岗的正确方法
答:
我国的劳动法规定,
单位不
可以在
员工不同意调岗
的情况下,随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营
需要
才调岗,具有合理性,不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇,和劳动合同约定...
调岗不同意
公司又不辞退
怎么办
答:
调岗不同意
公司又不辞退的解决方法具体如下:1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人
单位
辞职;2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;但前提是
要
与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的...
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