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员工虚报业绩骗取工资奖金
员工骗取工资
可以报警吗
答:
可以报警。如果
员工骗取工资
,涉及到欺诈、盗窃或其他违法行为,可以报警。这类行为包括
虚报
工时、伪造工资单或其他欺骗手段,旨在非法获取工资或财产。报警可以启动相关的法律程序,让执法机构介入调查,并采取适当的法律行动。重要的是保留相关的证据,如工资单、通信记录或其他可以证明欺诈行为的文件。与当地...
员工
弄虚作假
骗取工资奖金
答:
依据我国相关法律的规定,
员工
通过欺诈的方式
骗取
公司提成的,如果骗取的数额达到较大的,就会构成诈骗罪,公司可解除劳动合同并向公安机关报案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
虚报业绩
什么罪
答:
相信很多人不了解。一、
虚报业绩
什么罪
员工虚报
销量,
骗取工资
,是属于严重违纪行为,金额较大者可能涉及犯罪。单位是可以以此辞退员工,并将员工非正常工资部分收回,还可以以此扣除员工部分
奖励
性待遇作为处罚,但是剩余工资部分是不能克扣的。二、虚报业绩如何处理 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
员工骗取
公司高
工资
定刑标准
答:
法律分析:公司
员工
诈骗罪的定罪量刑标准为个人
骗取
公私财产2000元以上,属于数额较大。个人骗取公私财产3万元以上,相当于“数额巨大。个人骗取公私财产超过20万元,相当于诈骗的数额特别巨大。诈骗额大的,处3年以上10年以下有期徒刑、拘役或管制、合并或单一处罚金。金额巨大或者有其他重大情况的,处3年以...
公司电信诈骗,
员工
上班两月,
业绩
17万,
工资
发了一万五,现已拘留四个月...
答:
电信诈骗:一是数额达到3万至50万的,法律规定需要判处3年以上10年以下有期徒刑;二是这个数额,如果没有专业刑事律师处理,或者其他特殊情况,比如参与情节轻微,没有实际分赃等,取保候审有难度;三是这样的案件,通常都是多人作案,其中很多人是不知道自己有故意犯罪以及犯罪行为的,所以建议家属尽快...
员工
在诈骗公司
业绩
做30万 没拿一分
工资
说这个钱算不算自己的 还是公...
答:
员工
在诈骗公司工作还有
业绩
,他的行为违法了,需要承担法律责任,可能坐牢,不拿
工资
也有责任的
员工
通过
业绩
造假
骗取奖励
及报酬是否构成犯罪,如不构成属于什么行为...
答:
不属于。属于违反职业道德和违反企业规章制度。可以仲裁要求返还。
员工
联合主管
虚报
人员、考勤
套取工资
,属于侵占吗?如果公司想提起诉讼...
答:
您好,这种情况属于职务侵占。如果公司已经决定提起诉讼,那么要做几个方面的事情。1、立刻报案处理 报案之后,配合公安机关收集材料以及对人员的审讯工作,那你就可以趁机的得到更多有利于你的证据,也能防止对方销毁证据。2、既然是
虚报
人员,那么这个人肯定是没有实际的考勤资料的,那么,我们把全员的考勤...
虚报
销售
业绩
多拿公司的
工资
,请问是犯法吗?
答:
肯定犯法的,一般和公司协商解决比较好,有可能会有司法程序 数额大,会触动刑法的
员工虚报业绩
拿高提成企业可以起诉吗
答:
用人单位以劳动者
业绩
不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月
工资
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息...
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