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员工薪酬分配
怎么
分配职工薪酬
会计分录
答:
分配职工薪酬会计分录1、工资分配时:借:管理费用/销售费用/生产成本等贷:应付职工薪酬2、发放工资时
:借:应付职工薪酬贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)其他应付款---住房公积金(个人负担部分)应交税金---个人所得税银行存款/现金(实际发放给员工的)3、交纳社保费、住房公积金时...
分配员工薪酬
分录
答:
1、确认应付职工薪酬总额:根据企业的薪酬政策,确定应支付给员工的总薪酬金额
。这通常包括基本工资、奖金、津贴、社保公积金等。2、扣除个人所得税:根据国家税收法规,从应付职工薪酬中扣除个人所得税。3、扣除社保公积金个人缴纳部分:从应付职工薪酬中扣除员工个人需要缴纳的社保公积金部分。4、实付职工薪...
职工薪酬分配
率怎么算?
答:
职工薪酬分配率=各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品定额工时之和
。1、各种产品生产职工薪酬总额:指所有产品生产过程中支付给职工的薪酬总额。包括工资、奖金、津贴等各种形式的报酬。2、各种产品定额工时之和:指各种产品生产所需的工时总和。每种产品都有一个定额工时,表示完成该产品生产所需的标准工时。...
分配职工薪酬
怎么做会计分录?
答:
分配职工薪酬会计分录工资分配时:借:管理费用/销售费用/生产成本等;贷:应付职工薪酬
。发放工资时:借:应付职工薪酬;贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分),其他应付款---住房公积金(个人负担部分),应交税金---个人所得税,银行存款/现金(实际发放给员工的)。交纳社保费、住房公积金...
工资分配
应该遵循什么原则
答:
工资分配
应该遵循什么原则:按劳分配原则。明确薪酬管理的目标和意义:(1)通过薪酬的专业管理,保证薪酬的内外部公平性、合法性。(2)通过良好的薪酬管理,使企业可以更有效地吸引
员工
、保留员工、激励员工。(3)通过薪酬激励,合理控制薪酬成本,为企业创造最大的效益产出。在以上三点目标和意义中,第一点...
分配职工薪酬
会计分录如何做?
答:
分配职工薪酬会计分录1、
工资分配时
:借:管理费用/销售费用/生产成本贷:应付职工薪酬2、发放工资时:借:应付职工薪酬贷:其他应付款---社保(个人负担部分)其他应付款---住房公积金(个人负担部分)应交税费---应交个人所得税银行存款/库存现金(实际发放给员工的)3、缴纳社保会计分录:借:应付职工薪酬...
什么是绩效
工资
,绩效工资的
分配
方式有哪几种
答:
二、绩效工资的分配方式 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效
工资分配
可采用以下多种方式分配: (一)仅对
员工
个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下,本方案仅能对该...
职工薪酬分配
表的分配率怎么计算
答:
2、
职工薪酬分配
的依据,工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单,为便于成本核算和管理,一般按车间、部门分别填制,是职工薪酬分配的依据。分配标准:工时、产品产量、产值比例、消耗定额。计算公式:分配率=消耗总额÷分配标准总额,某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率。
归集与
分配职工薪酬
如何做账务处理?
答:
职工薪酬
归集与
分配
的会计分录借:生产成本——基本生产成本生产成本——辅助生产成本制造费用(车间管理
人员工资
)管理费用(行政管理人员工资)销售费用(销售人员工资)贷:应付职工薪酬什么是生产成本?生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用,包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接...
工资
费用
分配
标准
答:
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。《劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资分配
方式和工资水平”;第四十八条:“用人...
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